Levantamento mostra que desafios vão além da contratação e afetam o dia a dia nas empresas.
Mesmo com discursos cada vez mais frequentes sobre diversidade, a realidade dentro das empresas ainda impõe obstáculos.
Mais da metade dos profissionais com deficiência ou neurodivergentes afirma que a acessibilidade segue sendo um problema no ambiente corporativo.
Segundo levantamento citado em matéria publicada pela VC S/A, da Editora Abril, 56% desses profissionais relatam enfrentar barreiras de acessibilidade no trabalho, evidenciando que a inclusão ainda não se traduz plenamente em práticas no dia a dia das organizações.
Desafios vão além da contratação
A reportagem aponta que as dificuldades não se concentram apenas no acesso ao emprego. Mesmo após a entrada no mercado de trabalho, os obstáculos permanecem e afetam a rotina profissional, a produtividade e o desenvolvimento de carreira.
O cenário revela que contratar não é sinônimo de incluir. Para muitos profissionais, a falta de condições adequadas compromete a permanência e o desempenho dentro das empresas.
Barreiras são físicas, tecnológicas e culturais
De acordo com o conteúdo da matéria, as barreiras enfrentadas por pessoas com deficiência ou neurodivergentes vão além de questões estruturais. Elas se manifestam em diferentes níveis, como:
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Barreiras físicas, relacionadas à infraestrutura inadequada
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Barreiras tecnológicas, como sistemas e ferramentas não adaptados
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Barreiras de comunicação, que dificultam o acesso à informação
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Barreiras culturais, ligadas à falta de preparo de equipes e lideranças
Esses fatores contribuem para ambientes corporativos que não consideram, na prática, as diferentes necessidades dos profissionais.
Discurso de inclusão não acompanha a prática
A matéria destaca ainda a distância entre o discurso institucional e a realidade vivida pelos trabalhadores. Embora muitas empresas adotem a pauta da diversidade em sua comunicação, o levantamento indica que a acessibilidade ainda não está plenamente incorporada aos processos internos.
Essa lacuna reforça que inclusão exige mudanças estruturais, e não apenas iniciativas pontuais ou cumprimento de exigências legais.
Acessibilidade como condição permanente
O conteúdo reforça que a inclusão efetiva depende de ambientes preparados de forma contínua, capazes de atender diferentes perfis profissionais ao longo do tempo. A ausência dessas condições transforma o cotidiano de trabalho em um desafio constante para pessoas com deficiência ou neurodivergentes.
O dado de que 56% enfrentam barreiras evidencia que o tema segue como um dos principais entraves para a construção de ambientes corporativos realmente inclusivos no Brasil.
