Uma vaga pode chegar ao candidato por um grupo de mensagens, por um portal de empregos ou por alguém que já trabalha na empresa. O RH costuma ver apenas o último passo: a inscrição. Se você mede só de onde veio o clique final, pode deixar de investir no canal que fez a vaga ser descoberta.
Entender como os jovens buscam emprego ajuda a tomar três decisões: onde divulgar a vaga, o que dizer no anúncio e como avaliar quem ainda tem pouco tempo de carreira.
Como os jovens buscam emprego?
Portais de vagas, plataformas de estágio e redes de contato fazem parte dessa busca. Os dados ajudam a entender o papel de cada caminho, mas não apontam um canal campeão para todo o Brasil.
Em uma pesquisa acadêmica da PUC-SP, 38 dos 57 participantes que responderam à pergunta sobre canais de busca citaram plataformas de vagas. Outros 15 citaram plataformas de estágio. A amostra é pequena e a pergunta aceitava mais de uma resposta. O dado mostra que os canais convivem.
Já o estudo Juventudes e o Mundo do Trabalho, da Fundação Itaú, ajuda a entender como as redes de contato entram no acesso ao emprego. Para o RH, vale separar duas perguntas: “Onde você soube da vaga?” e “Por onde você se inscreveu?” Uma pessoa pode conhecer a vaga por indicação e fazer todo o processo pelo site da empresa.
O anúncio precisa ajudar o jovem a decidir se a vaga cabe na sua rotina
Em levantamento do CIEE com o Instituto Locomotiva, com mais de 8.800 jovens de 14 a 24 anos, chance de crescer, remuneração e saúde mental apareceram entre os fatores mais valorizados na escolha de uma empresa. O estudo trata de preferência por empregadores. Na prática, o RH pode usar esse sinal para trocar frases genéricas por fatos que ajudem na decisão.
Em vez de dizer apenas que há “chance de crescer”, conte como serão os primeiros meses: quem ensina o trabalho, quais tarefas a pessoa vai assumir e quando recebe feedback. Informe também o local, o turno e a faixa de remuneração. Para quem concilia trabalho, estudo e deslocamento, esses dados podem definir se vale a pena se inscrever.
O que mudar no recrutamento de jovens talentos
1. Escolha os canais a partir da vaga
Para um estágio técnico, teste a divulgação com escolas que oferecem cursos ligados à função. Para uma vaga de entrada com turno presencial, combine um portal de vagas com canais da região. Mantenha uma página oficial para a inscrição e use links distintos para saber de onde vieram os acessos. Se quiser entender onde a vaga foi descoberta, inclua uma pergunta opcional no formulário.
2. Faça uma candidatura de teste pelo celular
Abra a vaga como se você fosse se inscrever. Dá para ver o horário e o local antes de criar uma conta? O formulário pede dados que já estão no currículo? A pessoa recebe uma confirmação e sabe o que vem depois?
Se houver muitos acessos e poucas inscrições, teste o formulário antes de comprar mais divulgação. Compare candidaturas iniciadas e concluídas para ver se a perda ocorre nessa etapa.
3. Avalie a habilidade que o cargo exige
Se a função pede organização, pergunte como a pessoa lidou com prazos em um projeto de escola, trabalho informal ou atividade voluntária. Se pede escrita, use uma tarefa curta que reflita o dia a dia da vaga. Faça a mesma pergunta e aplique os mesmos critérios a todos.
Revise também a lista de requisitos com quem lidera a área. Separe o que a pessoa precisa saber no primeiro dia do que pode aprender com apoio. Isso evita usar tempo de carteira assinada como atalho para avaliar uma habilidade.
Como saber se o canal trouxe bons candidatos?
Compare vagas parecidas e conte, por canal, quantas pessoas se inscreveram, quantas atendiam aos requisitos essenciais e quantas chegaram à entrevista. Defina esses requisitos antes de divulgar.
Um canal pode trazer cem inscrições e dez pessoas aptas. Outro pode trazer trinta inscrições e quinze pessoas aptas. Nesse caso, o segundo entregou mais candidatos para a próxima etapa, mesmo com menos volume. Se as pessoas aptas faltam à entrevista, investigue prazo de contato, horário e clareza do convite. O problema pode estar depois da inscrição.
Comece pela próxima vaga de entrada. Divulgue o mesmo anúncio em dois canais, teste o formulário no celular e compare quantas pessoas de cada origem atendem aos critérios da vaga. Você terá um dado do seu próprio processo para decidir onde investir na seleção seguinte.
Perguntas frequentes
Qual é o melhor canal para divulgar vagas para jovens?
Depende do tipo de vaga e de onde está o público. Para estágio, vale testar instituições de ensino e plataformas de estágio. Para outras vagas de entrada, combine portais e canais locais. Use o número de candidaturas que atendem aos requisitos para comparar os resultados.
Como avaliar alguém que nunca teve emprego formal?
Peça um exemplo de como a pessoa usou a habilidade que a vaga exige. Aceite experiências de estudo, projetos pessoais, trabalho informal ou voluntariado. Se precisar observar a habilidade na prática, proponha uma tarefa curta e use o mesmo critério de avaliação para todos.
