Contratar em Guarulhos nunca foi tão difícil. E, ao mesmo tempo, nunca foi tão decisivo para o sucesso de uma empresa.

O mercado local está aquecido, competitivo e com escassez real de mão de obra. Empresas que erram na contratação perdem tempo, dinheiro e produtividade. Já aquelas que investem em recrutamento e seleção em Guarulhos ganham vantagem competitiva imediata.

Neste artigo, você vai entender o cenário atual da cidade, os desafios do RH local e como estruturar processos de contratação mais eficientes.

Por que Guarulhos vive um mercado de trabalho tão competitivo

Guarulhos é a segunda cidade mais populosa do estado de São Paulo.
Isso, por si só, já impacta o mercado de trabalho.

Segundo o IBGE, o município tinha 1.291.771 habitantes no Censo de 2022 e estimativa de 1.349.100 pessoas em 2025, com alta densidade demográfica e economia diversificada.

Em 2025, o cenário ficou ainda mais intenso.

De acordo com o Novo Caged, Guarulhos registrou crescimento de 182,7% na geração de empregos formais em maio de 2025, na comparação com o mesmo mês de 2024.
Foram 11.381 empregos com carteira assinada apenas nos cinco primeiros meses do ano.

A cidade ocupa:

  • 2º lugar em geração de empregos no estado de São Paulo

  • Top 10 no ranking nacional

Mais empregos significam mais oportunidades. Mas também mais concorrência por profissionais qualificados.

Os principais desafios do recrutamento e seleção em Guarulhos

O crescimento do emprego trouxe um problema claro: falta de mão de obra disponível.

Esse cenário foi debatido publicamente pela Associação Comercial e Empresarial de Guarulhos (ACE-Guarulhos) em junho de 2025.

Durante coletiva de imprensa, empresários alertaram para:

  • Dificuldade em preencher vagas abertas

  • Profissionais que saem de Guarulhos para trabalhar em São Paulo

  • Concorrência direta entre empresas locais pelos mesmos talentos

Segundo a ACE, muitas empresas enfrentam dificuldades para realizar contratações volumosas, mesmo com vagas abertas e salários competitivos.

Na prática, isso gera:

  • Processos seletivos mais longos

  • Contratações feitas “no impulso”

  • Aumento do turnover

  • Custos maiores para o RH

É por isso que recrutamento e seleção em Guarulhos deixou de ser operacional e passou a ser estratégico.

Setores que mais contratam em Guarulhos

Guarulhos tem uma economia forte e diversificada.
Mas alguns setores concentram a maior parte das contratações.

Dados da Fundação Seade, com base no Caged, mostram que os setores que mais geram empregos no estado — e com forte presença em Guarulhos — são:

  • Serviços

  • Indústria

  • Comércio

  • Construção civil

  • Logística

Em 2025, Guarulhos apareceu entre as três cidades que mais geraram empregos em São Paulo, com destaque para:

  • 15.579 vagas no acumulado do ano

  • 18.047 vagas no acumulado de 12 meses

Esses setores disputam os mesmos perfis. Quem tem um processo fraco, perde talentos.

Como estruturar um processo eficiente de recrutamento e seleção em Guarulhos

Em um mercado aquecido, improviso não funciona.

Um bom processo de recrutamento e seleção em Guarulhos começa antes da vaga ser divulgada.

Pontos essenciais:

  • Definição clara do perfil ideal

  • Divulgação estratégica com foco regional

  • Recrutamento ativo, não só anúncios

  • Avaliação por competências

  • Análise comportamental

  • Alinhamento com a cultura da empresa

Processos curtos funcionam melhor. Comunicação clara reduz desistências. Feedback rápido melhora a experiência do candidato.

Em Guarulhos, quem responde primeiro contrata melhor.

Tecnologia como aliada do recrutamento local

Com alto volume de candidatos, tecnologia deixou de ser diferencial.
Virou necessidade.

Ferramentas de recrutamento ajudam a:

  • Centralizar currículos

  • Automatizar triagens

  • Reduzir tempo de contratação

  • Criar banco de talentos locais

  • Evitar retrabalho

Em um cenário de escassez de mão de obra, dados e agilidade fazem diferença.

Empresas que usam tecnologia contratam mais rápido. E erram menos.

Como a Empregare apoia o recrutamento e seleção em Guarulhos

Em um mercado aquecido como o de Guarulhos, velocidade e organização fazem diferença. É nesse ponto que a tecnologia se torna decisiva.

A Empregare é uma plataforma brasileira de recrutamento e seleção que ajuda empresas a estruturar processos mais rápidos, claros e eficientes, inclusive em mercados locais competitivos. Feita por recrutadores para recrutadores com tecnologia de ponta.

Com a Empregare, as empresas conseguem:

  • Centralizar todas as vagas em um único sistema

  • Automatizar a triagem de currículos

  • Acessar banco de talentos regionalizado

  • Reduzir o tempo de contratação

  • Melhorar a experiência do candidato

Isso é essencial em Guarulhos, onde há muitas vagas abertas e poucos profissionais disponíveis.

Segundo a própria empresa, a plataforma foi criada para apoiar áreas de RH na tomada de decisão baseada em dados, reduzindo erros de contratação e aumentando a assertividade dos processos seletivos.

Em cenários de alta concorrência por talentos, como o atual, ferramentas como a Empregare deixam de ser apenas operacionais e passam a atuar como aliadas estratégicas do RH.

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A demonstração é rápida, sem compromisso, e focada na realidade do RH.

Quando terceirizar o recrutamento e seleção em Guarulhos

Nem toda empresa consegue dar conta sozinha.

A terceirização do recrutamento e seleção em Guarulhos faz sentido quando:

  • O volume de vagas é alto

  • As vagas são urgentes

  • O RH está sobrecarregado

  • O turnover está elevado

  • As contratações não estão dando resultado

Consultorias especializadas conhecem:

  • O mercado local

  • A concorrência

  • Os perfis disponíveis

  • As melhores estratégias de atração

Isso reduz riscos e acelera resultados.

Contratar bem em Guarulhos é uma decisão estratégica

Guarulhos cresce. As vagas aumentam. A mão de obra fica mais disputada.

Empresas que tratam recrutamento e seleção em Guarulhos como prioridade:

Quem não se adapta, fica para trás.

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