Conduzir processos seletivos com grande volume de candidatos exige equilíbrio entre velocidade, qualidade da análise e experiência de quem participa da seleção.

No Sicoob, o recurso de Entrevista com IA da Empregare passou a apoiar justamente as etapas iniciais desse trabalho, ajudando a equipe de Gestão de Pessoas a avaliar candidatos, identificar competências e organizar melhor quem deve avançar no processo seletivo.

As percepções dos profissionais do Sicoob mostram ganhos principalmente em agilidade, capacidade de lidar com um volume maior de candidatos e pré-triagem. Os depoimentos da própria equipe ajudam a mostrar como a tecnologia está sendo incorporada à rotina de recrutamento.

Mais candidatos avaliados em menos tempo

Um dos benefícios mais destacados pelos profissionais do Sicoob é a possibilidade de ampliar a capacidade de avaliação sem exigir que a equipe aumente, na mesma proporção, o tempo dedicado às primeiras etapas do processo seletivo.

Para Graciely Gasparini, Analista de Gestão de Pessoas, a mudança aparece tanto na agilidade quanto na capacidade de selecionar melhor quem deve avançar:

“A ferramenta de entrevista por IA trouxe mais agilidade e eficiência para os nossos processos seletivos. Hoje conseguimos avaliar um volume muito maior de candidatos em menos tempo, com maior assertividade na identificação das experiências e competências necessárias para cada posição.

Isso otimiza a agenda da equipe, reduzindo o tempo dedicado às etapas iniciais, de modo que conseguimos direcionar as etapas presenciais ou síncronas para os profissionais mais qualificados, sem comprometer a agenda da equipe, além de garantir mais agilidade e escalabilidade às seleções. Além disso, os candidatos recebem feedback em tempo real sobre o desempenho na entrevista, o que impacta positivamente a experiência dele no processo seletivo.”

Graciely avaliou o recurso e afirmou que recomendaria a solução a outros clientes:

“Sim, recomendaria a ferramenta para outros clientes. Além de proporcionar mais agilidade, ela contribui para elevar a qualidade dos processos seletivos”

Esse é um dos pontos centrais da aplicação da IA no recrutamento: não eliminar a participação humana, mas permitir que o tempo da equipe seja direcionado para etapas nas quais a análise e a interação do recrutador têm maior valor.

Mais apoio para a triagem inicial

A percepção de ganho de eficiência também aparece no relato de Izabelle Lins, Analista de Gestão de Pessoas, que compartilhou sua experiência.

Segundo ela:

“Acredito que a ferramenta contribuiu para tornar o processo mais eficiente, trazendo percepções relevantes sobre os candidatos e apoiando uma avaliação mais estruturada. Além de otimizar o nosso tempo, também ajuda a facilitar a triagem e a qualidade dos candidatos que apresentamos aos gestores. ”

Ao ser questionada se recomendaria o recurso para outros clientes, Izabelle respondeu:

“Sim, pelos motivos citados na questão anterior.”

A fala evidencia uma mudança importante no uso da tecnologia dentro de processos seletivos: a IA passa a atuar como apoio para organizar e qualificar informações antes que os candidatos sejam apresentados às próximas etapas.

IA como apoio na identificação de competências

A capacidade de apoiar a triagem também foi apontada por Bianca Freitas, Analista de Gestão de Pessoas. Em seu depoimento, Bianca destacou:

“Ela está facilitando na triagem iniciando, mapeando melhor as reais competências que o candidato tem.”

E, sobre recomendar a solução:

“Recomendo pela agilidade que trouxe aos processos”

O ganho de velocidade, portanto, não aparece isoladamente. Na percepção dos usuários, ele está associado à possibilidade de reunir mais elementos sobre os candidatos e apoiar a tomada de decisão do recrutador.

Tecnologia para dar escala sem retirar o recrutador do processo

Os relatos dos profissionais do Sicoob mostram um padrão: a Entrevista com IA encontra seu maior valor quando utilizada para apoiar etapas que exigem grande capacidade operacional.

A equipe continua conduzindo o processo seletivo e tomando decisões, mas passa a contar com uma tecnologia capaz de apoiar a pré-triagem, reunir informações sobre os candidatos e facilitar a identificação de quem deve avançar.

Isso permite que o tempo dos profissionais de Gestão de Pessoas seja concentrado em atividades nas quais sua experiência é indispensável: avaliação aprofundada, interação com candidatos, alinhamento com gestores e tomada de decisão.

Para empresas que trabalham com processos seletivos de diferentes volumes e níveis de complexidade, a experiência do Sicoob mostra como a IA pode começar a ocupar esse espaço: não substituindo o recrutador, mas ampliando sua capacidade de atuação.

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A Empregare utiliza Inteligência Artificial para apoiar empresas em diferentes etapas do recrutamento e seleção.

Com o Entrevistador por IA, candidatos podem participar das etapas de entrevista de forma mais flexível, enquanto o RH recebe informações que ajudam a organizar a triagem e direcionar seu tempo para os profissionais com maior potencial de avançar no processo.

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