ACARH e IBRC avaliarão benefícios, terceirização e maturidade do RH, com comparação entre empresas do mesmo porte.
A página oficial do Prêmio ACARH IBRC – Empresa do Futuro informa que as empresas têm até 16 de outubro de 2026 para concluir o cadastro e os questionários de avaliação. A inscrição é gratuita e contempla organizações de diferentes segmentos e portes, conforme as condições do regulamento.
A iniciativa reúne a Academia Brasileira de Profissionais de Recursos Humanos (ACARH) e o Instituto Ibero Brasileiro de Relacionamento com o Cliente (IBRC). A proposta é avaliar práticas de gestão de pessoas e reconhecer empresas que atingirem os critérios da metodologia.
As inscrições começaram em 8 de setembro. Para participar, não basta iniciar o cadastro: é necessário responder integralmente aos questionários até o prazo final.
O que será avaliado no Prêmio Empresa do Futuro
Segundo os organizadores, a avaliação anunciada como 22ª edição reúne três dimensões. Duas têm peso 1 na composição final; a dimensão ligada à estratégia do RH e à visão de negócio tem peso 2.
- Benefícios corporativos: abrangência das políticas, competitividade da oferta e participação da empresa no custeio dos benefícios.
- Terceirização: alinhamento dos serviços externos à estratégia, conformidade, qualidade, eficiência e gestão dos parceiros.
- Maturidade do RH: participação nas decisões, processos e governança, infraestrutura tecnológica, indicadores, eficiência operacional e adoção de inteligência artificial.
O maior peso da terceira dimensão dá destaque ao papel do RH nas decisões do negócio. O uso de dados, abordado no conteúdo sobre RH orientado por dados, aparece entre os aspectos analisados.
A descrição pública apresenta questionários organizacionais e validação das informações. Não informa uma pesquisa de clima respondida pelos funcionários como base da certificação.
Quem pode participar e como funciona a comparação
As respostas devem ser fornecidas por um profissional autorizado a prestar informações sobre a organização. O enquadramento considera o número de colaboradores declarado no cadastro:
- Pequeno porte: até 100 colaboradores.
- Médio porte: de 101 a 1.000 colaboradores.
- Grande porte: acima de 1.000 colaboradores.
A classificação é utilizada para comparar empresas de porte semelhante. Durante a validação, ACARH e IBRC poderão solicitar esclarecimentos, complementações e comprovações das respostas.
Certificação, prêmio e Top de RH têm critérios distintos
A Certificação Empresa do Futuro será destinada às organizações que alcançarem a pontuação mínima exigida. A participação, por si só, não garante o reconhecimento.
Já o Prêmio Empresa do Futuro reconhecerá os melhores desempenhos entre as certificadas, considerando o porte empresarial.
O Prêmio Top de RH ACARH contempla profissionais das empresas certificadas que inscreverem projetos em Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho e ESG — práticas ambientais, sociais e de governança. Um comitê técnico avaliará os projetos, incluindo inovação, resultados e sustentabilidade das iniciativas.
Como iniciar a inscrição e acompanhar as próximas etapas
O formulário oficial de inscrição solicita nome completo, telefone e e-mail para enviar um link exclusivo de participação. Depois, o responsável deverá cumprir as etapas de cadastro e avaliação.
O calendário divulgado prevê validação de 17 a 30 de outubro, divulgação das certificadas em 6 de novembro e conclusão da avaliação dos projetos Top de RH até 20 de novembro. O anúncio dos vencedores dos dois prêmios está previsto para o evento de 30 de novembro. O cronograma é referente à edição de 2026.
A página confirma a ausência de taxa de inscrição, mas não detalha o valor da pontuação mínima, eventuais custos posteriores ou as regras de uso do selo. Para verificar essas condições, consulte a página oficial da iniciativa e solicite o regulamento à organização antes de finalizar a participação.
