Falta de qualificação já preocupa empresários e pode limitar o crescimento do setor nos próximos anos.
Notícias
Empresas podem ser multadas se não divulgarem relatório de transparência salarial até 31 de março
Documento deve ser publicado por empresas com mais de 100 funcionários; governo já iniciou fiscalização.
NR-1 atualizada: empresas devem agir contra o sofrimento emocional no trabalho
Pressão excessiva, assédio e sobrecarga passam a ser risco ocupacional por lei. Veja como o RH pode (e deve) liderar essa mudança cultural.
Controle de produtividade: quando o monitoramento vira risco trabalhista
O que a Justiça do Trabalho permite, o que condena empresas e como evitar passivos com base em decisões do TST
Salário mínimo 2026 sobe para R$ 1.621: veja valores por dia, hora e impactos na folha
Decreto define novo mínimo nacional a partir de janeiro; RH e DP precisam ficar atentos aos cálculos.
Atração de Talentos
Geração Z prefere aulas presenciais e emprego com carteira assinada, aponta pesquisa
Levantamento nacional com jovens de 14 a 29 anos indica valorização do ensino presencial, busca por estabilidade no trabalho e preferência pelo modelo híbrido nas empresas.
Quase metade dos profissionais de TI deixaria o emprego se perder a flexibilidade e o RH já sente a pressão
A pesquisa Talent Trends Tech 2025 revela que exigir mais presencialidade pode acelerar o turnover e enfraquecer a marca empregadora — um alerta urgente para gestores que querem reter talentos…
Como proteger seu RH de deepfakes e golpes digitais antes que eles entrem na sua empresa
Vagas falsas, áudios clonados de gestores e documentos manipulados já miram o RH — saiba como blindar seus processos antes que o golpe chegue.
Direito do Trabalho 2025: nova Portaria muda regras de domingos e feriados e exige reação imediata do RH
Mudanças afetam comércio, serviços e diversas atividades que antes funcionavam automaticamente aos domingos e feriados.
Falta de atualização cadastral desafia empresas na era da LGPD e abre brecha para riscos jurídicos
Rotinas negligenciadas têm gerado perdas com salário-família, dificuldades em rescisões e insegurança jurídica em casos de óbito do colaborador.