O setor mais conhecido por efetuar contratações em uma empresa é a área de Recrutamento e Seleção (R&S). Porém, muitas empresas não dispõem do setor de Recursos Humanos, muito menos da área de Recrutamento.
Hoje em dia, os avanços tecnológicos fizeram com que fossem criados softwares de recrutamento e seleção. Eles facilitam muito o processo de contratação economizando tempo, dinheiro e melhorando a assertividade da contratação.
A Empregare desenvolveu um software inteligente que conta com integração total com ChatGPT e vários outros recursos de Inteligência Artificial, que otimizam o processo de recrutamento e seleção.
Como iniciar um processo seletivo?
Qualquer ação inicia-se através de uma necessidade. No R&S não é diferente. Os gestores sinalizam a sua necessidade através da Requisição de Vagas e, após a aprovação, o Recrutamento e Seleção inicie o processo.
A principal atividade do Recrutador e Selecionador neste momento é entender qual é a real necessidade do gestor e da empresa para selecionar uma pessoa que realmente possa ser útil dentro da necessidade deste meio.
Para se ter um bom processo seletivo é importante o profissional de recrutamento e seleção fazer o levantamento de alguns itens:
- Qual é a cultura atual da empresa e qual é a cultura desejada que pretende criar.
- Qual é a visão da empresa, onde ela está e onde quer chegar.
- Quais são suas metas de crescimento para 6 meses, 1 ano, 5 anos e em diante.
- Qual o impacto deste cargo e a importância dele para estes objetivos?
Pense no recrutamento e seleção como um funil de vendas, no topo precisa entrar vários candidatos para serem avaliados e no final do funil conter os mais compatíveis com a vaga.
Quais são as formas de recrutamento e seleção?
Basicamente existem 2 tipos de recrutamento: Recrutamento e Seleção Offline e o Recrutamento e Seleção Online.
Mas, se quiser saber um pouco mais sobre como aperfeiçoar seu processo seletivo nós preparamos um post especialmente sobre isso.
Processo Seletivo Offline:
Nesta etapa do processo o RH analisa tanto os candidatos que estão dentro da corporação e têm interesse em mudar de função quanto os que estão fora dela.
Faz parte desta etapa e que também é muito importante:
- Entrevista presencial, ninguém irá substituir o feeling e o sentir do ser humano.
- Realização de Dinâmicas de Grupo
Estas são atividades offline que consomem tempo e são de extrema importância para a assertividade do processo seletivo.
Processo Seletivo Online:
Neste tipo de recrutamento, que se popularizou rapidamente entre as empresas, o software faz as partes mais trabalhosas.
Graças aos avanços da tecnologia todo o recrutamento pode ser feito online desde a divulgação das vagas até a entrevista de seleção. Isso gera conforto, agilidade e flexibilidade.
Testes online que ajudam a entender mais o perfil do candidato também são feitos por meio do software.
Após as respostas serem enviadas pelos candidatos, ele cruza os dados obtidos e oferece relatórios completos sobre os candidatos.
A agilização do processo de seleção e o uso do software fazem com que a probabilidade de acerto seja maior.
Se você ainda não tem o Software da Empregare, não perca mais tempo, entre em contato conosco e facilite o processo de recrutamento e seleção da sua empresa.
Você pode economizar tempo e dinheiro e acelerar as contratações para 2023 hoje mesmo.
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