Você pode anunciar vagas de emprego gratuitamente na Empregare Express, no Indeed, no LinkedIn Jobs, no Trabalha Brasil, no BNE, no Divulga Vagas, no APinfo e no Sine, conforme as regras de cada serviço. A escolha depende do cargo, da cidade e de onde estão as pessoas que sua empresa precisa contratar. Um portal nacional amplia a busca; um canal local pode ajudar a encontrar quem pode cumprir o turno e chegar ao trabalho.
Neste guia, você vai conhecer 18 sites e canais para divulgar vagas: 12 opções nacionais e seis serviços de grandes capitais, com orientações sobre gratuidade, acesso e limites. A lista prioriza canais nacionais e serviços de grandes capitais, como São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Curitiba. Inclui a Empregare Express, que reúne divulgação e gestão de quem se inscreve no plano grátis. Também mostra como usar redes sociais sem espalhar currículos e mensagens por vários lugares.
Por que usar sites gratuitos para divulgar vagas?
Você não precisa pagar por cada post para começar uma seleção. Canais gratuitos ajudam a divulgar a vaga quando o orçamento é curto e podem se somar a outras formas de busca. Isso não torna todo o processo grátis: o RH ainda precisa dedicar tempo à análise dos currículos, às entrevistas e ao retorno para quem se inscreveu.
Ao usar esses sites, sua empresa ganha opções de alcance e reduz o gasto com o anúncio. Mas uma vaga vista por muita gente nem sempre atrai pessoas com o perfil buscado. Para um posto de trabalho presencial, por exemplo, o local e o horário podem pesar mais do que o total de visitas do site.
Com um texto claro, termos que o público usa e um caminho simples para se inscrever, você pode usar melhor esses canais. O ganho vem da combinação entre o anúncio, o público e o modo de fazer a seleção.
Benefícios práticos:
- Divulgar vagas sem pagar por cada publicação nos canais que oferecem essa opção.
- Testar o alcance de públicos de todo o país e de grandes centros urbanos.
- Usar redes sociais e parceiros locais para ampliar a busca.
- Levar os cadastros para um só lugar e poupar tempo do RH.
Onde anunciar vagas de emprego? Como escolher o melhor site
Escolha o canal pelo perfil da vaga e confirme o que ele oferece sem custo. Verifique se há limite de anúncios, prazo de exibição e acesso aos dados de quem se inscreveu. Ter uma conta grátis não garante anúncio grátis nem acesso sem custo aos inscritos.
O primeiro ponto é conhecer quem usa o canal. Se a vaga é remota e aceita gente de todo o país, priorize o alcance nacional. Para vagas presenciais em uma capital, serviços públicos da cidade podem somar alcance local à busca. São critérios para testar, e não uma garantia de sucesso.
Outro ponto é tornar o acesso fácil. Escolha um fluxo de cadastro que funcione no celular e não peça dados sem uso na etapa inicial. Se a pessoa lê o anúncio, mas não consegue concluir o cadastro, o alcance pouco ajuda.
Considere também:
- Região atendida: o serviço aceita vagas na cidade em que você precisa contratar?
- Público: há foco em alunos, profissionais de uma área ou trabalhadores da região?
- Regras do serviço: há análise prévia, limite de vagas ou recursos pagos?
- Gestão: onde chegam os currículos e quem vai responder aos inscritos?
- Dados privados: quais dados são pedidos e quem terá acesso a eles?
Resumo prático: comece com dois ou três canais que façam sentido para o cargo. Use o mesmo texto e acompanhe de onde vêm as inscrições e as pessoas que avançam na seleção. Assim, você compara resultados sem confundir mudanças no anúncio com mudanças no canal.
12 portais nacionais para divulgar vagas: publicação e distribuição
Comece pelos portais que permitem divulgar a vaga sem pagar pelo anúncio. O serviço gratuito pode ter limites de quantidade, prazo e recursos. Patrocínio, destaque e acesso ampliado a bancos de currículos são produtos separados: confira o que está incluído antes de contratar qualquer opção.
1. Empregare Express: divulgação e gestão de candidatos
A Empregare Express permite cadastrar a empresa sem custo e sem cartão de crédito. O plano gratuito permite até duas vagas simultâneas e reúne os currículos e as etapas da seleção em um só lugar.
É uma opção para quem precisa divulgar vagas em qualquer região do Brasil e acompanhar as candidaturas sem depender de várias caixas de e-mail. A página do serviço também informa distribuição para parceiros. Verifique os canais disponíveis para sua vaga no plano utilizado: integração não significa publicação garantida em todos os portais.
Cadastre sua empresa na Empregare Express e comece com até duas vagas simultâneas de graça.
2. Indeed: anúncio gratuito sujeito às regras do portal
O Indeed oferece anúncios gratuitos para muitas vagas, sujeitos aos termos, aos padrões de qualidade e aos limites de uso. Também oferece vagas patrocinadas, que são pagas. Por isso, avalie a opção apresentada para sua empresa e sua vaga antes de concluir a publicação.
Informe o nome usual do cargo, a cidade, a jornada e os requisitos essenciais. Se a mesma vaga já chega ao Indeed pelo site da empresa ou por um sistema de recrutamento, confira as regras antes de cadastrá-la novamente: a publicação direta adicional pode exigir patrocínio. A Empregare cita o Indeed entre seus parceiros de divulgação.
Quando usar: para buscar candidatos de diferentes áreas e regiões, desde que a vaga seja elegível ao anúncio gratuito. Não aplique ao Brasil limites divulgados para outros países.
3. LinkedIn Jobs: uma vaga gratuita por vez
O LinkedIn Jobs permite anunciar uma vaga gratuita por vez e estabelece restrições para novas publicações em um intervalo de 30 dias. A central de ajuda informa que o anúncio gratuito pode permanecer ativo por até 14 dias. As regras podem variar conforme a conta e a modalidade oferecida; confira o fluxo antes de publicar.
Use o produto de vagas para cadastrar o cargo e os critérios da seleção. Depois, compartilhe o link no perfil da empresa e com a equipe para ampliar a divulgação orgânica. Publicar no feed e anunciar no LinkedIn Jobs são ações distintas. A promoção paga é opcional quando a publicação gratuita está disponível.
Quando usar: quando a rede profissional combina com o perfil buscado. A Empregare também lista o LinkedIn entre os parceiros de distribuição.
4. Trabalha Brasil: publicação gratuita para empresas
O Trabalha Brasil tem uma página específica para anunciar vagas gratuitamente. A empresa faz seu cadastro e informa os dados da oportunidade. O portal reúne vagas de várias regiões do país, sendo uma alternativa nacional para acrescentar à busca.
O site também oferece ferramentas adicionais. Separe o anúncio gratuito dos recursos comerciais e confira como a empresa recebe as candidaturas. Para vagas presenciais, escreva cidade, bairro e escala: alcance nacional não substitui os detalhes que permitem ao candidato avaliar o deslocamento.
5. BNE: anúncio gratuito no Banco Nacional de Empregos
O BNE oferece uma rota de anúncio gratuito para empresas. Cadastre a organização e preencha o perfil da vaga. É uma alternativa para divulgar oportunidades em diferentes estados e comparar o retorno com os demais portais utilizados.
O BNE também comercializa serviços de recrutamento. Anunciar sem custo não significa ter acesso gratuito a todas as ferramentas ou a todo o banco de currículos. Antes de iniciar, confirme quais dados dos candidatos estarão disponíveis e como funciona o atendimento aos interessados.
6. Divulga Vagas: oportunidades em todo o Brasil
O Divulga Vagas conecta empresas e candidatos de todo o Brasil. Seus termos de uso informam que o serviço é gratuito para empresas anunciantes e candidatos. O portal orienta a cadastrar a empresa no painel e publicar a oportunidade.
Segundo o site, os currículos recebidos pelo fluxo próprio são enviados ao e-mail do anunciante. Defina quem vai acompanhar essa caixa, registrar os candidatos e responder às inscrições. Se divulgar várias vagas, use o título do cargo para identificar cada processo e evitar que currículos de seleções diferentes se misturem.
7. APinfo: vagas de informática e tecnologia
O APinfo informa que permite incluir até cinco vagas por mês gratuitamente. É um portal especializado em informática, útil para complementar a divulgação de cargos de TI.
O serviço possui critérios para empresas, como identificação da organização e uso de e-mail compatível com o domínio corporativo. Confira as exigências do formulário antes de enviar a vaga. No anúncio, diferencie as competências obrigatórias das desejáveis e informe o modelo de trabalho, a região e o nível de experiência.
8. Sine e Portal Emprega Brasil: serviço público nacional
O Sistema Nacional de Emprego (Sine) oferece um serviço gratuito para cadastrar vagas e buscar trabalhadores. O empregador pode usar o portal indicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego ou procurar uma unidade da rede.
No fluxo on-line, é preciso cadastrar o empregador e o responsável pela seleção. Prepare cargo, tarefas, local, jornada e requisitos. O cadastro da ocupação deve seguir as orientações do sistema, incluindo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
9. Jooble: buscador de vagas de diferentes fontes
O Jooble reúne oportunidades publicadas em sites de empresas, portais de emprego e outras fontes públicas. Para quem contrata, é uma forma de ampliar a visibilidade da vaga e direcionar interessados ao processo seletivo.
As oportunidades podem chegar ao buscador por indexação das páginas ou envio de um feed de vagas. Mantenha o anúncio original atualizado, com cargo, localização e um link de candidatura funcional. A publicação direta gratuita está disponível apenas em determinados países; no Brasil, confira as condições para inclusão das suas vagas.
10. Adzuna: divulgação por meio de um buscador de empregos
O Adzuna reúne anúncios de diferentes fontes e permite encontrar oportunidades por cargo e localização. Pode complementar a divulgação da empresa ao apresentar suas vagas a pessoas que pesquisam em um buscador de empregos.
Para disponibilizar oportunidades, consulte as formas de inclusão oferecidas pelo portal ou pelo sistema em que sua empresa publica as vagas. Informe título, cidade, requisitos e condições da oferta com clareza. Confirme a disponibilidade de inclusão gratuita antes de aderir a serviços de divulgação.
11. Talent.com: oportunidades de diferentes áreas e regiões
O Talent.com reúne vagas que podem ser pesquisadas por cargo e localização. É uma alternativa para complementar a divulgação de oportunidades e alcançar candidatos que utilizam o portal em sua busca por trabalho.
Confira como enviar as vagas da empresa e quais modalidades de divulgação estão disponíveis sem custo. Mantenha os dados do anúncio consistentes com a página original e facilite o caminho para a candidatura. Campanhas patrocinadas são serviços separados e devem ser avaliadas à parte.
12. Careerjet: busca de vagas publicadas na internet
O Careerjet funciona como um buscador de empregos, reunindo oportunidades de diferentes sites. Os candidatos podem pesquisar vagas e acessar a fonte do anúncio para seguir as orientações de inscrição.
Para ampliar a presença das suas oportunidades, consulte as condições de inclusão do site da empresa ou de envio das vagas ao buscador. Mantenha cada anúncio em uma página acessível, com localização e instruções de candidatura. Verifique quais formas de inclusão são gratuitas, pois indexação e anúncio direto podem ter condições diferentes.
6 canais gratuitos para divulgar vagas em grandes capitais
Para vagas presenciais, some aos portais nacionais os serviços públicos da cidade. Eles ajudam na captação e no encaminhamento de trabalhadores da região. Alguns recebem a vaga por formulário; outros orientam a empresa por e-mail ou atendimento local. Os serviços abaixo são canais de intermediação, não um ranking de portais.
13. São Paulo — Cate
O Cate, da Prefeitura de São Paulo, oferece divulgação de vagas sem custo para a empresa e para os candidatos. O serviço inclui triagem de currículos e apoio à seleção em todas as regiões da capital paulista.
Para começar, preencha o cadastro de empresas no portal. A equipe do Cate analisa os dados e valida o perfil antes de liberar os serviços. Além do anúncio, você pode solicitar triagem e consultar o uso de salas para entrevistas e ações de contratação. É um canal para quem busca pessoas na cidade, sem prometer alcance nacional.
14. Rio de Janeiro — SMTE
A Secretaria Municipal de Trabalho e Renda (SMTE) do Rio de Janeiro recebe vagas de empresas sem cobrar pelo serviço. No formulário oficial de cadastro de vagas da SMTE, a empresa informa o perfil que precisa contratar; a equipe faz a busca e encaminha candidatos à seleção.
Prepare cargo, tarefas, salário, benefícios e local de trabalho antes de iniciar. Esse canal dá acesso ao banco de talentos do serviço público da capital carioca. Para vagas em outras cidades, confirme o atendimento com a equipe, em vez de presumir que o serviço cobre todo o país.
15. Belo Horizonte — Sine Municipal
O Sine Municipal de Belo Horizonte oferece um serviço gratuito de recrutamento e encaminhamento de pessoas conforme o perfil definido pela empresa. A Prefeitura informa que o empregador pode ofertar vagas ou agendar seleções com a Central de Vagas.
O contato indicado é centraldevagas@pbh.gov.br ou WhatsApp (31) 3277-1463. Leve à equipe o perfil do cargo e as condições da oferta. Essa é uma porta de acesso ao atendimento local do Sine, e não uma rede de anúncios separada do serviço nacional.
16. Curitiba — Emprega Curitiba
A Prefeitura de Curitiba apresenta o Emprega Curitiba como um sistema grátis para aproximar empresas e trabalhadores da cidade. A orientação oficial é entrar em “Para Empresas”, cadastrar o CNPJ e preencher os detalhes do anúncio.
O portal permite receber e analisar currículos pelo painel. Para usar esse canal, informe o bairro e o horário da vaga: esses dados ajudam quem procura trabalho a avaliar o trajeto. É uma opção voltada à capital, útil quando a busca exige presença na região.
17. Brasília e Distrito Federal — Agências do Trabalhador
As Agências do Trabalhador do Distrito Federal recebem oportunidades de empregadores e podem disponibilizar espaço para entrevistas. A orientação oficial permite cadastro nas unidades, por e-mail ou pelo Canal do Empregador. Informe a região administrativa e o horário de trabalho para facilitar o encaminhamento de candidatos.
18. Recife — GO Recife e Agências de Emprego
O GO Recife permite às empresas cadastrar vagas na plataforma ou contar com o auxílio das Agências de Emprego. O serviço municipal também apoia ações de recrutamento e seleção. Prepare os dados da empresa, o perfil do cargo e a quantidade de vagas; depois, acompanhe os contatos recebidos pela rota escolhida.
Redes sociais como apoio à divulgação gratuita
Depois de publicar a vaga, compartilhe o link nos perfis da empresa no Facebook, Instagram e LinkedIn, além de grupos e canais de WhatsApp ou Telegram que aceitem anúncios sem cobrar. Respeite as regras de cada comunidade e direcione as candidaturas ao endereço oficial. Isso amplia a circulação da oferta e facilita o controle dos inscritos.
Uma página “Trabalhe conosco” pode centralizar os links se a empresa já possui um site. Criar e manter um site pode ter custos; use a estrutura disponível e encerre as vagas preenchidas para evitar candidaturas sem destino.
Dicas para aumentar as candidaturas nas suas vagas
Divulgar a vaga é só o começo. Se o anúncio não explica o trabalho ou torna a inscrição difícil, até um bom canal pode trazer pouco retorno. As dicas abaixo ajudam a atrair pessoas com mais afinidade com o cargo, sem depender apenas de volume.
1. Capriche no título da vaga
Use termos que o candidato buscaria, como “Assistente administrativo — remoto” em vez de “Auxiliar nível 1”. Só inclua “remoto”, “híbrido” ou “sem experiência” se for a regra da vaga. Uma promessa vaga traz inscrições que não servem à vaga e abala a confiança.
2. Escreva um texto claro e direto
Fuja do “copia e cola” de vagas antigas. Explique as tarefas, os critérios básicos e o que seria um diferencial. Para um cargo de entrada, não exija tudo que seria apenas útil. Veja mais orientações para criar um anúncio de vaga atraente e claro.
3. Mostre os benefícios e os termos da oferta
Vale-refeição, plano de saúde e flexibilidade devem aparecer com os termos que a empresa de fato oferece. Informe também jornada, escala, local e tipo de vínculo. Esses dados ajudam a pessoa a decidir se consegue aceitar a proposta antes de investir tempo na seleção.
4. Inclua a faixa salarial quando puder
Uma faixa aprovada pelo gestor ajuda a alinhar o valor com quem busca a vaga. Se houver comissão, separe o valor fixo do variável e explique a regra. Não trate um ganho estimado como se fosse salário garantido. Clareza aqui pode evitar que a pessoa desista quando a proposta chega.
5. Compartilhe a vaga nas redes sociais
Mesmo usando um portal, divulgar o link no perfil da empresa e em grupos locais pode ampliar a busca. Mantenha uma só versão dos dados e encerre os posts quando a vaga for preenchida. Para gerir as etapas seguintes, confira nossas dicas de recrutamento e seleção.
6. Use palavras-chave e avalie o perfil dos inscritos
Prefira o nome usual do cargo, a cidade e as habilidades que o cargo exige. Não repita “vaga de emprego” várias vezes só para tentar ganhar alcance. Compare quantas pessoas de cada canal atendem aos critérios, avançam à entrevista e aceitam a proposta.
Por exemplo, se um canal trouxe 40 inscritos e oito atendem aos critérios, a taxa é de 20%. Se outro trouxe 15 e seis atendem, a taxa é de 40%. O segundo tem maior proporção, mas o primeiro ainda trouxe mais pessoas aptas. Analise volume, qualidade e tempo de triagem em conjunto.
Como a Empregare pode apoiar sua seleção
Se você quer ir além da divulgação e gerir o processo, a Empregare oferece um software de recrutamento e seleção (ATS). O sistema reúne recursos de gestão dos inscritos, etapas de seleção e divulgação de vagas. A sigla ATS define um sistema que reúne e acompanha as inscrições.
Na prática, divulgar em vários canais exige cuidado para não perder inscrições, duplicar contatos ou deixar pessoas sem retorno. Um sistema ajuda o RH a reunir esses dados e seguir o andamento da vaga. Isso não elimina a análise humana nem garante uma contratação.
Você pode começar com os recursos básicos da Empregare Express e avaliar o sistema completo quando precisar de um fluxo mais amplo. Confira os recursos do plano para seu caso com a equipe, em vez de supor que tudo faz parte do plano gratuito.
Perguntas frequentes sobre divulgação gratuita de vagas
Preciso publicar a mesma vaga em todos os canais?
Não. Comece pelos canais que atendem ao público e à região da vaga. Publicar em muitos lugares aumenta o trabalho de controle e pode gerar inscrições repetidas. Amplie a lista quando os resultados mostrarem que você precisa alcançar outro público.
O que fazer quando a vaga recebe poucos currículos?
Confira se o link funciona no celular e se o anúncio informa salário ou faixa, local, horário e critérios. Depois, veja se o público do canal combina com o cargo. Mudar só o site não resolve uma oferta pouco clara ou termos que afastam o perfil buscado.
Posso manter o anúncio depois de contratar?
Encerre a vaga preenchida nos canais que você controla e avise os parceiros. Se houver um banco de talentos, apresente-o como tal, com finalidade e regras claras. Não mantenha uma vaga encerrada como se a empresa ainda estivesse selecionando para aquele posto.
Como medir a origem dos inscritos sem depender só de UTM?
Use também um campo de origem no cadastro ou uma pergunta simples sobre onde a pessoa viu a vaga. O link pode circular entre redes e perder o contexto inicial. Cruze essa resposta com os dados do sistema e trate as diferenças como limites da medição.
