Você está cansado de abrir vagas e receber dezenas de currículos que não têm nada a ver com o perfil buscado? A sua empresa contrata rápido, mas demite ainda mais rápido? Bem-vindo ao cenário do recrutamento em Catanduva — e a boa notícia: existe saída.
Catanduva, com sua economia vibrante e mais de 119 mil habitantes, está em plena expansão. Mas o crescimento econômico traz um desafio silencioso para os profissionais de RH: contratar pessoas certas, no tempo certo, e com qualidade. Neste artigo, vamos mergulhar nos principais obstáculos enfrentados pelas empresas locais e revelar caminhos modernos e eficientes para superá-los.
Os desafios do recrutamento em Catanduva
Mesmo com uma economia pujante, Catanduva sofre de um problema comum nas cidades do interior: a escassez de talentos qualificados. As empresas crescem, abrem novas vagas, mas esbarram em candidatos sem a formação ou perfil ideal. O resultado? Processos demorados, contratações equivocadas e alto turnover.
Segundo o IBGE, a cidade possui uma boa base educacional e alto índice de escolarização entre jovens. No entanto, o descompasso entre o que as empresas buscam e o que os profissionais oferecem é real. Os métodos tradicionais — como a triagem manual de currículos — tornam o processo lento, custoso e ineficiente.
Além disso, empresas da região enfrentam concorrência direta de cidades vizinhas mais industrializadas ou com polos universitários, o que dificulta ainda mais a retenção de talentos. O mercado é limitado e quem tem qualificação geralmente busca salários maiores ou oportunidades em metrópoles próximas.
A pressão é grande: é preciso contratar bem, rápido e com recursos limitados. Mas como?
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Panorama econômico atual e seu impacto nas contratações
Catanduva é uma cidade em expansão. Em 2025, o município registrou R$ 5,7 bilhões em consumo, ocupando a 206ª posição entre os municípios brasileiros com maior potencial econômico, segundo o estudo IPC Maps. Esse crescimento se reflete diretamente no mercado de trabalho.
Hoje, a cidade tem 44 mil trabalhadores com carteira assinada, de acordo com dados da Prefeitura de Catanduva (maio de 2025). Os setores que mais empregam são:
Serviços: 20.989 trabalhadores
Indústria: 10.379 trabalhadores
Comércio: 10.141 trabalhadores
Construção: 1.822 trabalhadores
Agropecuária: 833 trabalhadores
Esse dinamismo cria um cenário promissor, mas também aumenta a pressão sobre os departamentos de RH, que precisam acompanhar o ritmo das contratações. Novos empreendimentos exigem rapidez e precisão no recrutamento. A falta de agilidade pode comprometer a operação e o crescimento das empresas locais.
Além disso, Catanduva teve um salto nas exportações: em janeiro de 2025, houve um crescimento de 49% no volume exportado em relação ao mesmo período do ano anterior, segundo a prefeitura. Essa performance reforça a necessidade de profissionais especializados e preparados para lidar com mercados globais.
Como modernizar o recrutamento e ser mais assertivo
A boa notícia? Já existem soluções acessíveis e tecnológicas que podem transformar o caos do recrutamento em um processo fluido e estratégico. A Empregare, por exemplo, é uma plataforma que já ajudou empresas em todo o Brasil a recrutar com mais assertividade — e pode ser a virada de chave que o RH de Catanduva precisa.
Veja o que ela oferece:
Automação da triagem de currículos: inteligência artificial que identifica os melhores perfis em segundos.
Testes comportamentais e técnicos integrados: mais segurança na hora da decisão.
Recrutamento às cegas: seleção baseada em competências reais, sem vieses inconscientes.
Divulgação em múltiplos canais automaticamente: sua vaga aparece nos principais sites e redes, com apenas um clique.
Ao integrar essas ferramentas, o RH ganha tempo, reduz erros e melhora a experiência do candidato. E mais: a tecnologia permite dados e indicadores, o que ajuda a mostrar resultados concretos para a diretoria — uma dor constante para quem trabalha na área.
Modernizar o recrutamento em Catanduva não é só tendência — é questão de sobrevivência.
Recrutar em Catanduva nunca foi tão desafiador — mas também nunca houve tantas oportunidades de evolução. Com uma economia aquecida e um mercado cada vez mais competitivo, as empresas que investirem em soluções modernas vão sair na frente. A tecnologia já está aí. A pergunta é: sua empresa vai usá-la ou ficar para trás?
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