A inovação está por toda parte, especialmente dentro das empresas. O setor de RH não poderia ficar de fora, principalmente no que diz respeito a recrutamento e seleção.
Ela também chegou no processo de recrutamento e seleção a fim de contribuir na agilização dos processos e contratações eficientes. Assim diminui turnovers e até mesmo desligamentos por falta de compatibilidade com a empresa.
Dentre outras inúmeras possibilidades de inovação, hoje serão listadas 2 delas, confira:
Profissionais como Embaixadores ajudam no recrutamento:
Como forma de atração de outros bons profissionais, algumas empresas estão adotando a estratégia de Profissionais como Embaixadores.
Essa estratégia consiste em mostrar a felicidade e satisfação dos profissionais na empresa em que atuam, utilizando-os como embaixadores.
Por exemplo: Se sua empresa está contratando um novo estagiário, o estagiário embaixador pode gravar um depoimento contando como é a rotina.
Assim despertará o interesse de estagiários com o perfil parecido com o do embaixador.
Algumas startups inovadoras já utilizam a estratégia e compartilham o crescimento dos colaboradores pelas redes sociais.
Outras fazem vídeos sobre a valorização da cultura da empresa pelas equipes. Isso aumenta a visibilidade e gera valor para a vaga em aberto.
Essa estratégia funciona como o marketing boca a boca, afinal quando um funcionário fala sobre a empresa consegue transmitir mais segurança e credibilidade, especialmente se esse funcionário não for algum líder, gerente ou supervisor.
Modernos Softwares de Recrutamento e Seleção:
Inúmeras empresas recrutam à moda antiga: acumulam pastas de perfis profissionais, fazem anotações manuais ou pelo Excel das etapas já concluídas e levam muito tempo para concluir a contratação.
Com a tecnologia todo o processo de recrutamento e seleção ficou muito mais simples e facilitado depois da criação de softwares que permitem planejar, executar e mensurar o processo em apenas alguns minutos. Isso fez com que se tornasse muito mais vantajoso utilizar um sistema específico para isso.
Com um software especializado é possível:
- ter acesso às informações de forma rápida
- comunicar-se com os candidatos em um só lugar
- organizar o histórico de cada profissional com eficiência
- melhorar a assertividade da contratação
Se a sua empresa ainda não possui um Software de Recrutamento e Seleção, conheça o Software da Empregare. Com ele você contrata mais rápido e de uma forma inovadora, simples e otimizada. Agende uma demonstração.
