Os softwares usados pelas empresas vieram para dar mais praticidade a várias atividades que elas realizam e entre elas está o processo seletivo.
Pois o processo de recrutamento e seleção envolve várias etapas como: a triagem dos currículos, entrevistas, provas, e dinâmicas.
Todas essas atividades acabam demandando muito tempo da equipe de RH.
Era o que acontecia com o Escritório Mauro Menezes & Advogados.
No entanto com o uso do software de Recrutamento e Seleção da EMPREGARE eles conseguiram mudar essa situação.
Vamos entender a seguir como isso aconteceu.
Escritório Mauro Menezes & Advogados
O Escritório Mauro Menezes & Advogados possui uma história de sucesso de mais de 80 anos. Alino da Costa Monteiro o fundou no ano de 1938 no Rio de Janeiro e ele atuava apenas com o Direito do Trabalho na época.
No entanto em 1971 devido à mudança do Tribunal Superior do Trabalho (TST), o escritório teve que se mudar para Brasília, no Distrito Federal. Na cidade ele começou a ampliar seu campo de atuação.
Já no ano de 2003 o escritório inaugurou uma sede na cidade de Salvador na Bahia. Ele se incorporou a outro escritório que o advogado Mauro de Azevedo Menezes fundou.
Então em 2011 a empresa abriu outra sede na cidade de São Paulo, coordenada pela sócia Érica Coutinho.
Atualmente o Escritório lida com várias áreas do direito como:
- trabalhista;
- constitucional;
- administrativa;
- sindical;
- meio ambiente do trabalho;
- previdenciária;
- direito à saúde e do consumidor;
- eleitoral.
Assim são mais de 19 mil processos que a equipe de advogados acompanha. Além disso, o escritório se destaca na defesa dos direitos sociais e seus clientes são tanto pessoas físicas como jurídicas.
Como o Escritório Mauro Menezes & Advogados otimizou seu Processo Seletivo?
O processo de recrutamento e seleção da empresa era bem burocrático, pois o escritório o realizava de forma tradicional, com a triagem dos currículos feita manualmente e com várias etapas presenciais.
Porém ao usar o software de Recrutamento e Seleção da EMPREGARE a situação mudou. Vamos conferir mais detalhes.
Como era o processo seletivo de vocês antes da EMPREGARE?
“Começando pela divulgação da vaga que além de ser limitada não havia muito alcance.
Pois usávamos apenas nosso site, redes sociais, tudo era feito internamente.
Recebíamos os currículos em nosso banco de talentos que havia em nosso site, o que limitava a análises de perfil.
Além disso, a primeira etapa da seleção, que tange a realização de provas era presencial, ” à moda antiga”.
Nós recebíamos o candidato em nosso escritório e precisávamos ajustar as etapas com nossa agenda.
Dessa forma tínhamos que alinhar a disponibilidade tanto do recrutador quanto das salas que também realizamos atendimento aos nossos clientes.”
Como a forma de trabalhar antes da EMPREGARE impactava a empresa?
“A equipe de RH demorava mais para realizar o processo de recrutamento e seleção, porque o candidato precisava comparecer mais de vez ao escritório.
Pois a primeira ida era para realizar as provas, assim se a empresa aprovasse o candidato ele precisava comparecer novamente para a entrevista.
Então se aprovado nessa etapa, ele tinha que ir à empresa que realiza nossas avaliações psicológicas novamente.
Então havia pelo menos 3 deslocamentos.”
Como a forma de trabalhar ANTES da EMPREGARE impactava o RH?
“O RH levava um tempo maior para realizar os processos seletivos, principalmente na etapa de triagem curricular.
Pois muitas das vezes precisava abrir currículo por currículo, já que o site que usávamos não tinha muitos filtros”
Qual foi O Principal Ganho com a aquisição da EMPREGARE?
“Celeridade e objetividade nos processos seletivos.
Pois com a ferramenta podemos buscar o candidato que se encaixe melhor na vaga, através da definição de competências.
Além disso, realizar as provas, que é uma etapa eliminatória, de forma online facilitou muito.
Pois conseguimos combinar com o candidato e ele não precisa ir ao escritório!”
O software da EMPREGARE permite que o time de RH realize a primeira etapa do processo seletivo de maneira automática.
Pois seleciona apenas os currículos que correspondem aos requisitos que a empresa definiu.
Assim possibilita que o time de RH apenas receba currículos dos candidatos mais alinhados à vaga.
Como a aquisição da EMPREGARE impactou positivamente a empresa?
“As áreas não sofrem com a falta de funcionários por muito tempo, pois conseguimos repor membros da equipe com agilidade.”
Pois como o processo seletivo pelo software da EMPREGARE é todo automatizado, é possível gerenciá-lo de forma ágil, dessa forma proporcionando uma contratação mais rápida.
Assim as empresas acabam reduzindo o tempo de falta de funcionários, o que impacta positivamente a produtividade e reduz os prejuízos financeiros.
Como a aquisição da EMPREGARE impactou positivamente o RH?
“A Área de Gestão de Pessoas pode se focar mais em outras funções da área.
Ente elas a gestão do clima organizacional, treinamento e desenvolvimento dos colegas de trabalho.“
Pois o processo seletivo tradicional faz a equipe de RH perder muito tempo.
Assim ela não pode se dedicar a funções mais estratégias para capacitar e reter talentos.
O que MAIS te encanta na EMPREGARE e em nosso time de suporte e acompanhamento?
“A empresa continua melhorando, pois somos parceiros há quase dois anos e notamos que sua equipe sempre procura melhorar o software.
Além disso, a equipe de suporte é muito solícita e aberta.
Pois nós pedimos pequenos ajustes referentes a umas tratativas que tivemos a cerca da LGPD e o Luís prontamente recebeu nossas necessidades e as aplicou conforme as possibilidades.”
O que mais tem a dizer sobre a EMPREGARE?
“Parabenizo o time da EMPREGARE pelo ótimo trabalho desenvolvido e também por ser tão prestativo e dar um bom atendimento e atenção.”
Você também gostaria de dar mais praticidade ao processo seletivo da sua empresa e assim evitar baixa produtividade e perda de dinheiro?
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Eles poderão tirar suas dúvidas e te mostrar em mais detalhes como funciona o software da EMPREGARE.
Dessa forma sua empresa pode otimizar seu processo seletivo, tornando-o mais ágil.
Assim dará a oportunidade para a sua equipe de RH fazer um trabalho mais efetivo com a capacitação e retenção de colaboradores.
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