Entenda como a gestão de riscos psicossociais se tornou obrigatória e o impacto para o seu negócio.
A saúde mental saiu da sombra e virou pauta obrigatória para as empresas brasileiras. Com a atualização da Norma Regulamentadora NR-01, agora é preciso mapear e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A nova exigência, publicada em agosto de 2024, traz um prazo apertado: as empresas têm até maio de 2025 para se adequar. A boa notícia? Além de cumprir a lei, investir em saúde mental pode reduzir custos, evitar afastamentos e aumentar a produtividade.
O que mudou na NR-01 e o que esperar do futuro
Com as novas diretrizes, a gestão dos riscos psicossociais passa a ser parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas. Isso significa que fatores como sobrecarga de trabalho, assédio moral e burnout não podem mais ser ignorados nos relatórios obrigatórios. Segundo Tatiana Pimenta, CEO da Vittude e especialista em saúde mental corporativa, essa é uma mudança essencial para criar ambientes mais saudáveis e seguros.
“As empresas precisarão ir além das campanhas pontuais e implementar medidas concretas para reduzir o adoecimento mental”, afirma Tatiana.
NR-01 e Lei 14.831/24: o novo selo de saúde mental
A atualização da NR-01 está alinhada com a Lei 14.831/24, que criou o Certificado de Empresa Promotora de Saúde Mental. Esse selo, válido por dois anos, reconhece empresas que adotam práticas eficazes de promoção do bem-estar. Além de se adequar às novas exigências, as organizações certificadas ganham um diferencial competitivo no mercado.
“A NR-01 reforça o compromisso das empresas com a saúde mental, enquanto a Lei 14.831/24 incentiva essas práticas com uma vantagem concreta: o reconhecimento público e uma imagem fortalecida no mercado”, destaca Tatiana, que participou das discussões para a regulamentação da lei.
Por que agir agora? Benefícios práticos para o RH e o orçamento
Adequar-se à NR-01 não é apenas uma questão legal. Investir na saúde mental traz retornos financeiros e operacionais. Empresas que adotam programas efetivos de bem-estar conseguem:
- Reduzir afastamentos e licenças médicas, evitando custos elevados com turnover;
- Mitigar os reajustes dos planos de saúde, que chegaram a 68,72% entre 2019 e 2023, mais que o dobro do IPCA no período;
- Aumentar o engajamento e a produtividade, criando um ambiente de trabalho positivo e motivador.
“Com a nova NR-01, as empresas não apenas cumprem a lei, mas também transformam a saúde mental em uma vantagem estratégica”, ressalta Tatiana.
Como se preparar para o prazo de 2025?
As diretrizes da NR-01 entram em vigor em 26 de maio de 2025, dando às empresas nove meses para se adequarem. O caminho mais eficaz é implementar um plano de ação desde já. Veja algumas medidas práticas que podem ser adotadas:
- Realizar diagnósticos de riscos psicossociais junto aos colaboradores;
- Oferecer programas de apoio emocional, como sessões de terapia online;
- Treinar líderes e gestores para identificar sinais de esgotamento na equipe;
- Criar uma política clara de prevenção ao assédio e canais de denúncia seguros.
Um futuro onde a saúde mental é prioridade
A nova NR-01 é um divisor de águas para a saúde mental no trabalho. Além de garantir ambientes mais saudáveis, a norma abre caminho para uma cultura organizacional mais consciente e responsável. Empresas que se adaptarem rapidamente não só evitarão problemas legais, mas também colherão benefícios como maior engajamento, retenção de talentos e redução de custos.
Com a implementação da NR-01 e o incentivo da Lei 14.831/24, o mercado de trabalho brasileiro se encaminha para uma nova era. Agora, a saúde mental não é apenas uma questão de compliance — é um pilar essencial para o sucesso e a sustentabilidade das empresas.
