Descubra como a psicologia no trabalho pode transformar ambientes, promovendo bem-estar e produtividade.
Saúde
Atualização da NR-01 sobre saúde mental exige ação rápida: empresas precisam se adequar até 2025

Entenda como a gestão de riscos psicossociais se tornou obrigatória e o impacto para o seu negócio.
NR-1 atualizada: empresas devem agir contra o sofrimento emocional no trabalho

Pressão excessiva, assédio e sobrecarga passam a ser risco ocupacional por lei. Veja como o RH pode (e deve) liderar essa mudança cultural.
Lei da Saúde Mental: veja como adaptar sua empresa e proteger seus talentos

Entenda as exigências da Lei 14.831/2024 e descubra como implementar práticas eficazes para promover o bem-estar dos colaboradores e evitar sanções. A nova legislação…
Recorde de licenças por saúde mental em 2024 acende alerta no RH

Afastamentos cresceram 68% em um ano e atingem nível histórico. Ansiedade, depressão e transtornos recorrentes lideram os pedidos ao INSS. O Brasil vive uma…
Burnout parental: entenda por que a sua empresa deve se preocupar com isso

Você sabia que o burnout parental, mais comum do que se imagina, não afeta apenas a vida familiar, mas também a profissional? Ignorar essa…
Como promover o bem-estar dos colaboradores?

Sabia que se preocupar e gerar ações para promover o bem-estar dos colaboradores pode refletir no bem-estar na empresa? Sim, pois funcionários satisfeitos se…
Alta liderança no RH: as principais tendências para 2025

Liderança adaptável no mundo digital, reestruturação do trabalho baseada em habilidades, inteligência artificial como aliada estratégica e inovação com foco no bem-estar: as tendências…
Final de ano: empresas apostam em benefícios inovadores para reter talentos

Revisar e inovar nos benefícios corporativos se tornou uma estratégia essencial para atrair e reter talentos no mercado competitivo.
Empresas ignoram saúde integrada e pagam caro: entenda o impacto para seus colaboradores

Pesquisa mostra que 63% dos líderes de RH defendem campanhas de saúde, mas enfrentam barreiras no alto escalão.