A valorização do tempo e da flexibilidade provoca êxodo do emprego formal e ameaça o setor industrial.
Notícias
Cérebro podre: a palavra do ano pelo Dicionário Oxford revela o impacto do excesso digital no trabalho
O que é cérebro podre e por que esse termo foi eleito a palavra do ano? Você sabia que o termo “cérebro podre” foi eleito a palavra do ano de…
Jovens, formados e desempregados: a IA virou vilã do mercado de trabalho inicial?
Mesmo com diploma na mão, a Geração Z enfrenta barreiras inéditas para começar a vida profissional. Você estudou, se formou, fez estágio — e agora não consegue nem começar a…
Metade dos trabalhadores está à beira do colapso — e o RH ainda oferece apenas convênio médico
Estresse atinge 49% dos profissionais no mundo, enquanto só 21% recebem apoio emocional. Veja o que realmente funciona para evitar o burnout. O estresse virou rotina, o burnout, epidemia —…
Portabilidade do vale-alimentação: o que está prestes a mudar e como isso afeta sua folha de pagamento
A nova regra aumenta o poder de escolha dos trabalhadores e pressiona empresas e operadoras. Veja como se adaptar antes de 2025. Sua empresa está preparada para a portabilidade dos…
Notícias
RH valorizado em 2025: como sair do básico e ser desejado no mercado
Muitos profissionais fazem, mas não são vistos. Descubra o que realmente diferencia quem cresce, quem ganha mais e quem continua estagnado.
Desigualdade salarial no Brasil: mulheres perderam R$ 95 bilhões em 2024
Mesmo com escolaridade e cargos equivalentes, mulheres chegam a ganhar 31,5% a menos que homens. Veja os dados oficiais e o que sua empresa precisa fazer para evitar penalidades.
Atualização da NR-01 sobre saúde mental exige ação rápida: empresas precisam se adequar até 2025
Entenda como a gestão de riscos psicossociais se tornou obrigatória e o impacto para o seu negócio.
A promessa (e os perigos) da IA no RH: como liderar o recrutamento com equilíbrio em 2025
Automação pode agilizar processos, mas também gerar injustiças e afastar talentos. Saiba como mitigar riscos e garantir que a tecnologia trabalhe a favor da sua equipe.
Sua equipe está desmotivada? O problema é você — ou o modelo ultrapassado que você ainda usa
Entenda o que os talentos querem e como reter os melhores antes que eles saiam.