Relatório global da PwC revela que até mesmo funções automatizáveis estão em alta, com crescimento de produtividade e queda na exigência por diplomas.

Você achava que a inteligência artificial (IA) iria roubar o seu emprego? Pois saiba que ela pode estar prestes a aumentá-lo — e com salário turbinado. A nova pesquisa da PwC mostra que a IA está fazendo exatamente o contrário do que muitos temiam: elevando a produtividade, impulsionando salários e criando mais vagas — inclusive nas áreas mais suscetíveis à automação.

O relatório 2025 Global AI Jobs Barometer, divulgado em junho de 2025, analisou quase 1 bilhão de anúncios de emprego em seis continentes e os resultados surpreendem. Profissionais com competências em IA ganharam, em média, 56% a mais de salário em 2024, mais que o dobro dos 25% do ano anterior. E mais: até as funções mais automatizáveis tiveram aumento no número de contratações.

IA impulsiona produtividade e lucros empresariais

Desde o boom da inteligência artificial generativa (GenAI), a produtividade explodiu. Nos setores mais expostos à IA, como serviços financeiros e tecnologia, o aumento de produtividade saltou de 7% para 27% entre 2018 e 2024. Em contraste, áreas menos expostas, como hotelaria e mineração, tiveram queda nesse indicador.

Crescimento da receita por colaborador:

  • Setores mais expostos à IA: +27%

  • Setores menos expostos: +9%

Esse avanço tem relação direta com a adoção da IA como estratégia central. Empresas que souberam integrar a tecnologia não apenas cortaram custos — elas cresceram. Em Portugal, por exemplo, onde a adoção ainda é tímida, a PwC alerta: é hora de considerar a IA como acelerador estratégico, não como um luxo tecnológico.

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Empregos estão crescendo — até nas funções mais automatizáveis

Um dos dados mais poderosos do estudo é este: não há indícios de destruição em massa de empregos. Pelo contrário.

De 2019 a 2024:

  • Funções menos expostas à IA: +65% em número de empregos

  • Funções mais expostas à IA: +38%

Essas funções dividem-se entre:

  • Automatizáveis: tarefas que a IA pode fazer sozinha

  • Aumentadas: tarefas em que a IA apoia o trabalho humano

Em ambos os casos, os empregos aumentaram em todos os setores analisados. Destaque para as funções aumentadas, cujo crescimento foi ainda mais acelerado.

Dominar IA é sinônimo de salários altos

Se você busca valorização no mercado, uma coisa está clara: adquirir competências em IA é uma vantagem competitiva real.

💰 Prêmio salarial médio em 2024 para quem tem habilidades em IA:
+56%, contra 25% em 2023.

Mesmo com uma queda de 11,3% no total de anúncios de emprego global, as funções ligadas à IA cresceram 7,5%. Isso demonstra que, em tempos de incerteza, quem sabe IA se destaca.

O diploma está perdendo valor — as competências estão ganhando

Outro dado relevante: o peso do diploma universitário está diminuindo, especialmente nas funções ligadas à IA.

Entre 2019 e 2024:

  • Nas funções aumentadas: exigência de diploma caiu de 66% para 59%

  • Nas funções automatizáveis: de 53% para 44%

Isso mostra que as empresas estão mais preocupadas com o que o profissional sabe fazer do que com o papel que ele carrega. A valorização está no domínio de ferramentas, na capacidade de adaptação e na disposição para aprender continuamente.

Desigualdade de gênero e corrida por requalificação

O impacto da IA, no entanto, não é igual para todos. O estudo indica que há mais mulheres do que homens nas funções mais expostas à IA. Isso significa que elas podem estar sob maior pressão para se adaptar e atualizar suas competências.

🚨 Essa constatação acende um alerta para líderes de RH e políticas públicas: é essencial garantir que a transformação digital não aprofunde desigualdades já existentes.

Cinco ações essenciais para as empresas se destacarem com IA

A PwC recomenda que as empresas deixem de tratar a IA como uma ferramenta de eficiência e passem a encará-la como estratégia de crescimento. Para isso, o relatório indica 5 caminhos:

  1. Transformar toda a organização com IA, não apenas setores isolados
  2. Tratar IA como estratégia de crescimento, não só redução de custos
  3. Priorizar sistemas de IA agentiva (autônoma), evitando soluções desconexas
  4. Capacitar continuamente os colaboradores com foco nas novas competências
  5. Construir confiança interna e externa no uso da IA

A IA não é uma ameaça — é uma oportunidade sem precedentes

O que esse relatório da PwC deixa claro é que a inteligência artificial está transformando o mercado de trabalho de forma mais humana e positiva do que se imaginava.

Em vez de substituir pessoas, ela está valorizando talentos, acelerando carreiras e criando novas demandas profissionais. Mas para colher os frutos, profissionais e empresas precisam agir agora.

Como afirmou Joe Atkinson, Chief AI Officer da PwC:

“Com as bases certas, empresas e trabalhadores podem redefinir os seus papéis e setores, tornando-se líderes nas suas áreas.”

O futuro do trabalho já começou. E quem entende IA, lidera.