A nova corrida por profissionais de IA já começou. Veja o que o mercado busca e como posicionar sua organização na disputa pelos melhores talentos.
A inteligência artificial (IA) está no centro de transformações significativas no mercado de trabalho, com uma explosão de oportunidades esperada para 2025. A demanda por habilidades em IA está crescendo tanto em empresas de tecnologia quanto em setores tradicionalmente não tecnológicos, criando novas possibilidades e desafios para empregadores e profissionais.
Crescimento da demanda por especialistas em IA
De acordo com especialistas entrevistados pelo Business Insider, as contratações em IA continuarão em alta nos próximos anos. Profissionais como especialistas em aprendizado de máquina, que treinam modelos complexos, estão entre os mais procurados. Hannah Calhoon, VP de IA na Indeed, aponta que até mesmo empresas não tecnológicas estão se voltando para ferramentas de IA prontas para uso, criando a necessidade de profissionais que saibam implementar essas soluções de maneira eficaz.
Exemplo prático: empresas de setores como saúde e varejo buscam incorporar IA sem desenvolver plataformas próprias, preferindo contratar arquitetos de soluções ou administradores de aplicações que possam integrar essas ferramentas em seus fluxos de trabalho.
Setor de tecnologia ensaia recuperação
Após um período de contratações tímidas, o setor tecnológico pode estar à beira de um renascimento. Salesforce, por exemplo, anunciou um “grande impulso de contratação”, abrindo milhares de vagas voltadas para produtos com IA. Empresas como SoftBank também estão apostando pesado, com promessas de criar milhares de empregos nos próximos anos.
Desafios na contratação de profissionais
Apesar da alta demanda, a oferta de profissionais qualificados ainda é limitada. A Randstad reporta que é duas vezes mais difícil encontrar especialistas sêniores em IA do que em outras áreas. As funções que envolvem habilidades específicas, como processamento de linguagem natural (NLP), enfrentam taxas de vacância de até 15% nos EUA.
Este descompasso reflete a especialização necessária em áreas como modelagem preditiva e comunicação com stakeholders, além de um crescimento mais rápido da demanda em relação à oferta de talentos.
IA em empresas de pequeno e médio porte
A adoção de IA por pequenos negócios está em rápida ascensão. Segundo a Câmara de Comércio dos EUA, 40% das pequenas empresas já utilizam IA generativa, um aumento expressivo em relação aos 23% registrados em 2023. Esses números reforçam que o impacto da IA não é restrito a grandes corporações.
Funções emergentes e novas exigências
A popularidade de funções como Chief AI Officer aumentou 70% em 2024, segundo a Altrata. Além disso, mesmo em áreas onde a IA automatiza parte do trabalho, como call centers, surgem novas oportunidades relacionadas a governança de dados, experiência do cliente e limpeza de dados.
Nicole Kyle, pesquisadora do futuro do trabalho, destaca que a IA tende a criar empregos de forma semelhante a outras inovações tecnológicas. Ela acredita que, no longo prazo, o impacto líquido será positivo.
Uma transição inevitável
À medida que mais setores incorporam IA, as habilidades relacionadas a essa tecnologia deixarão de ser um diferencial e se tornarão uma exigência padrão. Muitos especialistas preveem que, dentro de três ou quatro anos, a fluência básica em ferramentas de IA será essencial para uma ampla gama de funções.
2025 promete ser um ano decisivo para o mercado de trabalho em IA, com uma combinação de oportunidades crescentes e desafios para atrair e desenvolver talentos. Empresas e profissionais que investirem em capacitação desde já estarão na dianteira dessa transformação.
