A transformação digital está revolucionando a maneira como as empresas operam em todo o mundo. Nosso CEO, Luís Marino, está atualmente participando da World Artificial Intelligence Conference (WAIC) 2024 em Xangai, China, para explorar as inovações mais recentes em inteligência artificial (IA) e trazer insights valiosos para a Empregare.

Esta conferência, que reúne líderes globais em tecnologia e IA, destaca a rápida evolução da China na digitalização e oferece lições importantes para empresas de recrutamento e seleção. Neste artigo, vamos explorar como as iniciativas chinesas podem inspirar novas estratégias no setor de recrutamento.

Acelerando a digitalização com IA

A China tem acelerado a digitalização de sua sociedade, com um foco particular na economia. Uma das principais iniciativas é a construção de um modelo para caracterizar dados como “ativos intangíveis”.

Este modelo é estudado sob o ângulo da propriedade intelectual, criando novas oportunidades para o crescimento e desenvolvimento contínuo com o uso intensivo de IA. Empresas de recrutamento podem aprender com essa abordagem, tratando os dados de candidatos e processos seletivos como ativos valiosos que podem ser analisados e otimizados com IA.

Planos quinquenais e investimento em IA

Os planos quinquenais da China são instrumentos estratégicos que estabelecem metas econômicas e sociais. O 14º Plano Quinquenal de Desenvolvimento Nacional (2021-2025) menciona a IA de forma transversal, indicando forte intenção de investimento.

Empresas de recrutamento podem se inspirar na abordagem chinesa para planejar a adoção de tecnologias emergentes, alocando recursos para o desenvolvimento de sistemas baseados em IA que otimizem a triagem de currículos e a gestão de candidatos.

Segurança de dados e privacidade

A Lei de Segurança de Dados da China, aprovada em 2021, estabelece normas rigorosas para a proteção e gestão de dados. Esta legislação exige que as empresas classifiquem os dados de acordo com sua importância para a segurança nacional e a economia, impondo requisitos para coleta, armazenamento e uso de dados.

Para empresas de recrutamento, isso significa a necessidade de implementar medidas robustas de segurança para proteger as informações pessoais das pessoas, garantindo conformidade com as regulamentações e construindo confiança com os usuários.

Ética e transparência na IA

A China também está avançando na regulamentação ética da IA. As “Disposições para Gerenciamento de Recomendação Algorítmica na Internet” (2021) e as “Medidas Interinas para Gerenciamento de Inteligência Artificial Generativa” (2023) são exemplos de esforços para garantir que o uso de IA seja seguro, ético e transparente.

Empresas de recrutamento devem seguir essas diretrizes, assegurando que seus sistemas de IA sejam justos, não discriminatórios e transparentes para todos os usuários.

A participação de Luís Marino na WAIC 2024 reflete o compromisso da Empregare em estar na vanguarda das inovações tecnológicas. Ao aprender com as iniciativas de digitalização da China, podemos aplicar estratégias semelhantes para otimizar nossos processos seletivos, melhorar a qualidade das contratações e aumentar a eficiência operacional.

A transformação digital é um caminho inevitável, e ao adotar as melhores práticas globais, a Empregare está preparada para liderar a revolução no setor de recrutamento e seleção.

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