Educação corporativa e tech em 2025: 5 tendências indispensáveis
As empresas que desejam prosperar em um mercado em constante mudança precisam abraçar as tendências que irão dominar a educação corporativa em 2025. Afinal, equipes bem treinadas são a base para a inovação, a eficiência e a competitividade.
Mas o que realmente estará em alta no próximo ano? Tecnologias como a inteligência artificial (IA), a hiperautomação e métodos de aprendizado mais ágeis prometem revolucionar o modo como os times são capacitados. Veja as cinco principais tendências que vão transformar o aprendizado corporativo e ajudar sua organização a se preparar para o futuro.
Educação baseada em competências: treinamento que faz sentido
Esqueça os cronogramas rígidos. A educação corporativa do futuro será personalizada, alinhando o desenvolvimento das equipes às necessidades estratégicas das empresas.
De acordo com Tavane Gurdos, Diretora Geral da Alura Para Empresas, o segredo está em identificar as competências essenciais para a estratégia de negócios e capacitar os colaboradores com foco nessas habilidades. “Essa abordagem prepara os profissionais para os desafios que enfrentarão em suas carreiras, garantindo que adquiram as competências necessárias para atuar com sucesso em suas áreas específicas”, afirma a especialista.
Essa personalização não só aumenta a eficiência dos treinamentos, mas também gera um impacto direto no desempenho individual e organizacional.
IA: uma aliada indispensável na aprendizagem
Em 2024, 72% das empresas já usaram inteligência artificial, um salto significativo em relação ao ano anterior, segundo a McKinsey & Company. E tudo indica que essa tendência será ainda mais forte em 2025.
A IA está sendo utilizada para criar experiências de aprendizagem customizadas, analisar dados e até expandir a acessibilidade dos treinamentos. “Com a IA, as empresas conseguem entregar soluções mais personalizadas e eficientes, otimizando o desempenho das equipes e criando produtos e serviços mais inovadores”, destaca Tavane.
Além disso, é fundamental capacitar os times para que saibam aproveitar ao máximo essas tecnologias emergentes, potencializando sua aplicação no dia a dia.
Agilidade na aprendizagem: métodos híbridos e dinâmicos
Cada pessoa aprende de forma diferente, e as empresas que entendem isso saem na frente. Em 2025, a agilidade no aprendizado será um diferencial competitivo, com a combinação de métodos síncronos, assíncronos, presenciais, online e até experiências imersivas.
“Quando trazemos o contexto dos negócios para o aprendizado, os treinamentos se tornam mais relevantes e engajantes”, explica Tavane. Modelos como a aprendizagem baseada em projetos ganham força, trazendo uma abordagem prática e focada em resultados.
Cibersegurança e confiança digital: mais do que uma prioridade
Com o aumento das ameaças cibernéticas, a segurança da informação será essencial em 2025. E não se trata apenas de proteger dados, mas de reforçar a confiança entre clientes, parceiros e colaboradores.
Tavane destaca que esse trabalho deve ir além do departamento de tecnologia, envolvendo toda a empresa. “As iniciativas de capacitação precisam garantir que as informações sejam mantidas seguras e que as operações não sejam afetadas”, explica.
Isso exige uma abordagem educativa, preparando as equipes para enfrentar os desafios digitais com responsabilidade e eficácia.
Hiperautomação: eficiência levada ao extremo
No-code, low-code e IA não são apenas termos da moda. Eles são os pilares da hiperautomação, que promete transformar processos corporativos, reduzindo custos e aumentando a produtividade.
A demanda por times capacitados nessas tecnologias está em alta. “Cada vez mais, diversas áreas querem entender como melhorar seus processos com tecnologia”, observa Tavane. A capacitação nesse campo abre caminho para ganhos expressivos de eficiência e competitividade.
A transformação da educação corporativa já começou. Em 2025, tendências como IA, hiperautomação e cibersegurança estarão no centro das estratégias empresariais, moldando equipes ágeis, preparadas e inovadoras. Agora é a hora de adaptar seus treinamentos e investir no futuro da sua organização.
Sua empresa está pronta para liderar essa revolução?
