Confira os salários e as posições de RH mais valorizadas e entenda o que o mercado espera dos profissionais do setor
O mercado de trabalho em 2025 segue aquecido, especialmente no setor de Recursos Humanos. Em um cenário de pleno emprego, empresas de diversos segmentos enfrentam o desafio de atrair e reter talentos qualificados, e a remuneração de cargos estratégicos em RH vem refletindo essa demanda. Segundo o Guia Salarial 2025 da Robert Half, posições como gerente de DHO, coordenador de payroll e especialista business partner ganham destaque, com faixas salariais competitivas e perspectivas de crescimento para o próximo ano.
O cenário de pleno emprego impulsiona a valorização dos cargos em RH
A busca por profissionais de RH capacitados é intensificada por um mercado de trabalho com baixas taxas de desemprego, especialmente entre pessoas com ensino superior e experiência em áreas estratégicas. Segundo dados do guia, a taxa de desocupação para profissionais qualificados acima de 25 anos gira em torno de 3,5%, um índice próximo ao que o mercado considera “pleno emprego”. Nesse contexto, a valorização dos salários no setor de RH está diretamente ligada à crescente escassez de talentos para preencher posições críticas.
Laís Vasconcelos, gerente de recrutamento da Robert Half, destaca que o cenário mudou ao longo do ano: “No primeiro semestre, as contratações estavam mais focadas em substituições; agora, observamos uma abertura para vagas estratégicas, com forte demanda por gestores e diretores.” Essa tendência, aponta a especialista, deve se intensificar em 2025, com as empresas cada vez mais dispostas a investir na estruturação do RH como parte fundamental do sucesso organizacional.
Salários altos e competências valorizadas: os cargos em destaque para 2025
Em 2025, as empresas buscam profissionais que vão além das habilidades tradicionais do RH, com competências específicas que agregam valor em áreas como desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e liderança. Confira os principais cargos e suas faixas salariais, conforme dados do guia da Robert Half:
- Gerente de DHO
- Pequenas e médias empresas: R$ 20.370 a R$ 26.610
- Grandes empresas: R$ 24.420 a R$ 32.740
- Gerente de RH Generalista
- Pequenas e médias empresas: R$ 19.760 a R$ 26.310
- Grandes empresas: R$ 24.330 a R$ 32.720
- Coordenador(a) de Payroll
- Pequenas e médias empresas: R$ 10.920 a R$ 14.040
- Grandes empresas: R$ 13.650 a R$ 18.030
- Business Partner
- Pequenas e médias empresas: R$ 10.970 a R$ 14.660
- Grandes empresas: R$ 13.680 a R$ 18.090
Essas posições estão em alta devido ao impacto direto que têm no desempenho e na produtividade das equipes, ajudando a reduzir taxas de turnover e aumentar o engajamento dos colaboradores. Como explica Danielle Nakaya, também gerente da Robert Half, “um RH bem estruturado impacta diretamente a gestão de pessoas e a retenção de talentos, criando um clima organizacional positivo e equilibrado.”
RH estratégico: generalistas multitarefas ganham espaço
Outro ponto destacado no Guia Salarial é a valorização de profissionais com perfil generalista. De acordo com as especialistas da Robert Half, o próximo ciclo deve ter uma alta demanda por profissionais multitarefas, que transitam entre subsistemas do RH e atendem a diferentes demandas conforme as necessidades da organização. Em um mercado dinâmico, esses profissionais representam uma vantagem competitiva, oferecendo flexibilidade e habilidades diversificadas.
As empresas reconhecem que profissionais multitarefas trazem eficiência para o RH, e estão cada vez mais dispostas a remunerar bem por essas competências. No entanto, a fluidez entre funções exige habilidades técnicas em gestão de desempenho e clima organizacional, além de competências comportamentais como inteligência emocional e resolução de problemas.
Transformação digital no RH: dados e tecnologia como aliado
O avanço da tecnologia também é uma tendência importante no setor, com a digitalização abrindo novas oportunidades para a integração de dados e a tomada de decisões estratégicas. O guia destaca que algumas empresas já integram Business Intelligence (BI) ao RH, utilizando dados para monitorar indicadores como absenteísmo e turnover. “Hoje, o RH não se limita a resolver conflitos; ele é um tomador de decisões embasadas em dados e sistemas”, observa Vasconcelos.
Essa evolução permite que o RH se distancie das rotinas meramente transacionais e assuma um papel estratégico, alinhando-se aos objetivos de longo prazo da empresa. Em 2025, habilidades técnicas para interpretação de dados e a adaptação a ferramentas digitais continuarão sendo um diferencial competitivo, especialmente em empresas que lideram o uso da tecnologia em suas práticas de gestão.
Setores em alta: onde o RH mais se destaca
Alguns setores se destacam pela busca ativa de talentos em RH, como Infraestrutura, Bens de Consumo, Agronegócios, Atacado e Varejo. Nesses segmentos, a contratação de profissionais especializados em Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Clima Organizacional e Atração e Seleção se torna prioridade para melhorar a performance organizacional e engajar equipes.
Esse movimento é especialmente importante em setores com alta competitividade, que precisam não só atrair como também reter seus talentos para manter-se em posição de liderança.
RH em 2025: onde investir para crescer na carreira
As perspectivas salariais para os cargos em alta mostram que o RH está mais estratégico e valorizado do que nunca. Para profissionais da área, isso significa mais oportunidades e uma necessidade constante de atualização. Para empresas, o foco em remuneração e desenvolvimento de competências no RH representa um investimento direto na competitividade e no sucesso do negócio.
Com a baixa taxa de desemprego, a tendência é que o mercado continue a valorizar posições estratégicas e profissionais multitarefas, garantindo que os melhores talentos sejam bem remunerados. À medida que o RH se adapta ao futuro digital e assume papéis mais estratégicos, a área se consolida como pilar essencial para o crescimento sustentável das empresas.
