O que é cérebro podre e por que esse termo foi eleito a palavra do ano? Você sabia que o termo “cérebro podre” foi…
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Jovens, formados e desempregados: a IA virou vilã do mercado de trabalho inicial?

Mesmo com diploma na mão, a Geração Z enfrenta barreiras inéditas para começar a vida profissional. Você estudou, se formou, fez estágio — e…
Metade dos trabalhadores está à beira do colapso — e o RH ainda oferece apenas convênio médico

Estresse atinge 49% dos profissionais no mundo, enquanto só 21% recebem apoio emocional. Veja o que realmente funciona para evitar o burnout. O estresse…
Portabilidade do vale-alimentação: o que está prestes a mudar e como isso afeta sua folha de pagamento

A nova regra aumenta o poder de escolha dos trabalhadores e pressiona empresas e operadoras. Veja como se adaptar antes de 2025. Sua empresa…
RH valorizado em 2025: como sair do básico e ser desejado no mercado

Muitos profissionais fazem, mas não são vistos. Descubra o que realmente diferencia quem cresce, quem ganha mais e quem continua estagnado.
Desigualdade salarial no Brasil: mulheres perderam R$ 95 bilhões em 2024

Mesmo com escolaridade e cargos equivalentes, mulheres chegam a ganhar 31,5% a menos que homens. Veja os dados oficiais e o que sua empresa…
Atualização da NR-01 sobre saúde mental exige ação rápida: empresas precisam se adequar até 2025

Entenda como a gestão de riscos psicossociais se tornou obrigatória e o impacto para o seu negócio.
NR-1 atualizada: empresas devem agir contra o sofrimento emocional no trabalho

Pressão excessiva, assédio e sobrecarga passam a ser risco ocupacional por lei. Veja como o RH pode (e deve) liderar essa mudança cultural.
A promessa (e os perigos) da IA no RH: como liderar o recrutamento com equilíbrio em 2025

Automação pode agilizar processos, mas também gerar injustiças e afastar talentos. Saiba como mitigar riscos e garantir que a tecnologia trabalhe a favor da…
Sua equipe está desmotivada? O problema é você — ou o modelo ultrapassado que você ainda usa

Entenda o que os talentos querem e como reter os melhores antes que eles saiam.