Veja como estruturar o recrutamento e seleção em Juiz de Fora, comparar consultorias e usar ATS, entrevistas digitais e admissão integrada.
Saúde
Sua empresa está em conformidade com a NR-1? Descubra em poucos minutos
A atualização da NR-1 trouxe novos desafios para empresas de todos os portes. Mais do que manter documentos em dia, agora é necessário demonstrar que a gestão dos riscos ocupacionais…
NR-1 psicossocial: sua empresa passaria por uma auditoria hoje?
Com a exigência sobre riscos psicossociais ganhando força, empresas precisam provar que não têm apenas documentos, mas ações reais para prevenir adoecimento mental, passivos trabalhistas e falhas de gestão.
Depressão já afasta mais de 126 mil trabalhadores e expõe falhas graves na gestão de pessoas
Dados do INSS revelam o custo crescente da saúde mental nas empresas e o risco de uma gestão ainda reativa diante de um problema estrutural.
NR-1 atualizada: a urgência de incluir riscos psicossociais na gestão de riscos ocupacionais
NR-1 atualizada exige incluir riscos psicossociais no PGR. Entenda o que mudou e como aplicar na prática.
NR-1
Burnout nas empresas: o erro silencioso que a nova NR-1 vai expor
Por que açõe.s de bem-estar falharam — e o que líderes precisam mudar agora.
NR-1: riscos psicossociais já estão afetando o caixa das empresas — e poucos perceberam
Turnover, absenteísmo e falhas na gestão emocional agora representam risco financeiro e passivo trabalhista
68% das empresas não entendem a nova NR-1 — e isso pode custar caro
Atualização da norma obriga empresas a lidar com saúde mental no trabalho enquanto afastamentos por transtornos mentais batem recorde no Brasil.
Risco psicossocial na NR-1: por que 2026 pode inaugurar uma nova onda de passivos trabalhistas
Sem critérios objetivos claros, a gestão de saúde mental pode migrar do campo preventivo para o contencioso judicial.
NR-1 atualizada: empresas devem agir contra o sofrimento emocional no trabalho
Pressão excessiva, assédio e sobrecarga passam a ser risco ocupacional por lei. Veja como o RH pode (e deve) liderar essa mudança cultural.