Farmacêutica cria programa para combater os impactos do estresse e burnout nos colaboradores.
A saúde mental dos trabalhadores brasileiros está no limite, e os números não mentem. Segundo o Panorama da Saúde Mental das Organizações Brasileiras de 2023, 38% das licenças concedidas pelo INSS têm origem em transtornos como estresse, depressão e burnout. Esse cenário reflete um problema profundo, impulsionado pela pressão por resultados, estresse contínuo e falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
No ambiente corporativo, os impactos vão além das ausências físicas. A sobrecarga emocional afeta a produtividade, a retenção de talentos e o clima organizacional. Por isso, as empresas precisam olhar para a saúde mental não como um detalhe, mas como uma prioridade estratégica.
O papel das empresas no cuidado com a saúde mental
Cuidar do bem-estar dos colaboradores é mais do que uma questão ética; é uma forma de garantir o sucesso organizacional. Um ambiente de trabalho saudável previne afastamentos e promove engajamento, lealdade e maior desempenho.
A farmacêutica Prati-Donaduzzi, com seus 5.200 colaboradores, é um exemplo de como investir na saúde mental pode transformar a relação entre empresas e equipes. Com o projeto Talk Time, a empresa se dedica a oferecer orientação, suporte e escuta ativa para seus profissionais, reduzindo os riscos de transtornos emocionais.
Talk Time: um modelo de cuidado no trabalho
- Treinamento de gestores: Líderes aprendem a identificar sinais de estresse, ansiedade, depressão e burnout em suas equipes.
- Rede de apoio: Orientação sobre locais de ajuda, subsídios para buscar hobbies e ferramentas para aliviar a tensão diária.
- Atendimento individualizado: A equipe de responsabilidade social ouve colaboradores e familiares, oferecendo suporte e direcionamento para soluções como planos de saúde e organizações de apoio.
“Indicamos locais onde os colaboradores podem buscar ajuda, explicamos os mecanismos disponíveis e reforçamos a importância de hobbies ou canais para aliviar o estresse,” explica Maria Rita Pozzebon, supervisora de responsabilidade social da Prati-Donaduzzi.
Resultados e lições para outras empresas
Além de treinamentos e atendimentos individualizados, a farmacêutica promove palestras e workshops para desmistificar questões ligadas à saúde mental. As mentorias com equipes de gestão criam grupos operativos que oferecem suporte direto aos colaboradores, promovendo um ambiente mais acolhedor e equilibrado.
Essas iniciativas mostram que é possível transformar o ambiente de trabalho em um espaço de cuidado e produtividade. Com estratégias bem estruturadas, empresas podem não apenas reduzir os afastamentos relacionados à saúde mental, mas também melhorar a qualidade de vida e o desempenho das equipes.
A crise silenciosa dos transtornos mentais no trabalho exige atenção imediata. O exemplo da Prati-Donaduzzi deixa claro que o caminho é possível e os resultados, transformadores.
