Hoje existem sites gratuitos que oferecem resultados reais, com alcance nacional e recursos surpreendentes. E o melhor: muitos deles são portas de entrada para plataformas mais robustas, que crescem com sua empresa. Neste guia, você vai descobrir os 10 melhores sites para anunciar vagas gratuitamente — incluindo o único que já começa com um software de recrutamento completo: a Empregare Express. Leia nosso artigo e veja onde anunciar vagas de emprego.

Por que usar sites gratuitos para divulgar vagas?

Você não precisa gastar dinheiro para fazer uma boa contratação — isso é um mito que muitos profissionais de RH já superaram. Sites gratuitos de emprego evoluíram muito nos últimos anos e hoje são usados até por grandes empresas. Eles oferecem alcance nacional, visibilidade, integração com ferramentas de triagem e até filtros para ajudar a encontrar o perfil ideal.

Ao usar essas plataformas, sua empresa ganha em alcance, velocidade de divulgação e eficiência no processo seletivo. Muitos desses portais têm milhares (ou milhões) de acessos mensais, o que aumenta drasticamente as chances de atrair bons candidatos — mesmo com recursos gratuitos.

E mais: com o uso estratégico de palavras-chave, descrições atrativas e anúncios bem posicionados, é possível se destacar mesmo entre milhares de concorrentes. Isso torna esses sites ferramentas valiosas, especialmente para quem está com o orçamento apertado, mas precisa contratar com qualidade.

Benefícios práticos:

  • Não exige investimento inicial

  • Ideal para PMEs que precisam de retorno rápido

  • Reduz tempo ocioso de vagas abertas

  • Complementa outras estratégias como redes sociais

Onde anunciar vagas de emprego? Como escolher o melhor site

Nem todo site gratuito é igual — e escolher o errado pode atrair o tipo errado de candidato (ou nenhum). Por isso, antes de sair postando sua vaga por aí, vale a pena analisar alguns critérios fundamentais para garantir que seu anúncio traga resultados reais.

O primeiro ponto é avaliar o perfil dos candidatos que frequentam a plataforma. Por exemplo, se você está contratando para tecnologia, portais como o Coodesh são mais indicados. Já vagas mais operacionais têm excelente retorno em sites como Trabalha Brasil ou BNE.

Outro fator essencial é a facilidade de uso. Alguns sites tornam o processo tão burocrático que você perde mais tempo tentando cadastrar do que ganhando candidatos. Dê preferência a plataformas que permitem login simples, upload rápido de informações e edição fácil da vaga.

Considere também:

  • Volume de acessos mensais do site

  • Presença regional ou nacional

  • Opções de impulsionamento gratuito (como divulgação em redes sociais integradas)

  • Tempo médio de resposta dos candidatos

E claro: veja se o site respeita a LGPD e oferece segurança no tratamento dos dados dos candidatos.

Resumo prático: escolha o site de acordo com o perfil da sua vaga, priorize plataformas ágeis e teste diferentes opções para descobrir quais trazem mais retorno.

Os 10 melhores sites gratuitos para anunciar vagas

Agora sim: o que você mais queria — a lista dos melhores sites para divulgar vagas de forma gratuita, com credibilidade e resultado. Aqui estão os 10 mais confiáveis e usados por empresas de todos os tamanhos no Brasil:

1. Empregare Express – Recrutamento gratuito com tecnologia de ponta

Você pode até achar que todos os sites gratuitos oferecem o básico, mas a Empregare Express vai além. É a única plataforma nacional que permite cadastrar sua empresa e divulgar vagas gratuitamente com acesso a um software completo de recrutamento. E o melhor: sua vaga é automaticamente distribuída para dezenas de sites parceiros, o que amplia o alcance e aumenta a chance de contratar rápido.

Com a Empregare Express você pode:

  • Publicar quantas vagas quiser, para qualquer região do Brasil;

  • Visualizar e gerenciar currículos inscritos com interface fácil de usar;

  • Mover candidatos entre etapas do processo seletivo de forma organizada;

  • Buscar currículos recebidos com filtros inteligentes;

  • Ter segurança e conformidade com a LGPD, protegendo dados sensíveis.

É uma excelente porta de entrada para empresas que querem digitalizar o RH e aumentar a assertividade nas contratações sem gastar nada. Tudo isso com a qualidade da EMPREGARE.com.

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1. Indeed

Com presença global e tráfego gigante, o Indeed permite postar vagas gratuitamente e ainda oferece filtros poderosos. Ideal para cargos diversos, de operacionais a executivos.

2. LinkedIn

O maior portal profissional do mundo também permite anunciar uma vaga gratuitamente por vez. Apesar de ter limitações na versão sem custo, é possível alcançar candidatos extremamente qualificados — especialmente para cargos de liderança, administrativos ou áreas técnicas. Com uma boa descrição, uso de palavras-chave e interações estratégicas nos comentários e grupos, o alcance orgânico pode surpreender.

3. BNE – Banco Nacional de Empregos

Com forte presença nacional e cadastro simples, o BNE é bastante usado por empresas de pequeno e médio porte. Ele permite a publicação gratuita de vagas, sendo especialmente eficaz para perfis mais operacionais ou administrativos. O portal também oferece planos pagos para impulsionamento, mas o modelo gratuito já proporciona visibilidade significativa.

4. Trabalha Brasil

O Trabalha Brasil tem um dos maiores volumes de acessos entre os sites gratuitos de empregos no país. Sua proposta é clara: anúncio gratuito com alcance massivo. É ideal para empresas que contratam em regiões do interior ou que buscam perfis de grande rotatividade. A interface é simples e o cadastro da vaga é rápido.

5. Facebook

Pode parecer informal, mas o Facebook ainda é um dos canais mais eficazes para contratação rápida — especialmente por meio de grupos locais de empregos e páginas especializadas. É possível atingir um público altamente engajado e regionalizado, perfeito para vagas imediatas, operacionais ou temporárias. E claro: é totalmente gratuito.

Dica bônus: teste mais de um site e compare os resultados. O segredo está na combinação inteligente dos canais.

6. Coodesh (para vagas de tecnologia)

Se você busca programadores, analistas de dados ou perfis técnicos, a Coodesh é uma plataforma especializada que oferece um plano gratuito com recursos básicos, voltado para empresas de tecnologia e startups. É ideal para divulgar vagas específicas em TI com mais assertividade.

7. OEmprego

Um portal brasileiro voltado para empregadores e recrutadores, o OEmprego permite divulgar vagas gratuitas, com uma base diversificada de candidatos. Tem boa presença em regiões metropolitanas e interior, e costuma ser bastante utilizado por consultorias e pequenas empresas.

8. Divulga Vagas

O Divulga Vagas funciona como um agregador: ele coleta e redistribui vagas para diversos grupos e canais, como Telegram e WhatsApp. É uma boa alternativa para ampliar o alcance regional e atingir públicos que não usam portais tradicionais. O processo é gratuito e simples.

9. Balcão de Empregos

Com foco em cidades de pequeno e médio porte, o Balcão de Empregos é uma opção útil para vagas operacionais e comerciais. Muitos municípios e prefeituras usam esse modelo, então vale buscar o “balcão” da sua região. Geralmente, o cadastro é fácil e sem custo.

10. APinfo (voltado para TI)

Muito conhecido entre profissionais de tecnologia, o APinfo permite anúncio gratuito de vagas de TI e tem uma comunidade sólida. É ideal para desenvolvedores, analistas e profissionais técnicos. A interface é simples, e o público é altamente qualificado.

Dicas para aumentar as candidaturas nas suas vagas

Divulgar a vaga é só o começo. Se o seu anúncio não estiver bem estruturado, até mesmo nos melhores sites gratuitos ele pode passar despercebido. Por isso, aqui vão dicas essenciais para atrair mais (e melhores) candidatos.

1. Capriche no título da vaga

O título é o que mais chama atenção. Use termos que o candidato realmente pesquisaria no Google ou no site de empregos, como “Assistente Administrativo – Home Office” em vez de “Auxiliar nível 1”.

2. Escreva uma descrição clara e objetiva

Fuja do “copia e cola” de vagas antigas. Explique as responsabilidades com clareza, os requisitos essenciais e os diferenciais. Use bullet points para facilitar a leitura.

3. Mostre os benefícios

Vale-refeição, convênio, ambiente flexível? Coloque! Candidatos querem saber como a empresa valoriza seu time.

4. Inclua a faixa salarial (se possível)

Isso aumenta o número de candidaturas e evita perda de tempo com perfis desalinhados.

5. Compartilhe a vaga nas redes sociais

Mesmo usando sites especializados, divulgar a vaga no LinkedIn da empresa, grupos de Facebook e até WhatsApp pode gerar ótimos resultados.

6. Otimize com palavras-chave

Palavras como “vaga de”, “emprego para”, “home office”, “presencial em SP” são essenciais para SEO dentro dos portais.

Com essas estratégias, você não só aumenta a visibilidade como também atrai candidatos mais aderentes à vaga — e economiza tempo no processo de triagem.

5. Como a Empregare pode turbinar suas contratações

Se você quer ir além dos sites gratuitos e realmente profissionalizar o seu processo de contratação, a Empregare é a parceira certa. Nosso software de recrutamento e seleção oferece tudo que você precisa para contratar melhor, mais rápido e sem dor de cabeça.

Começa com a divulgação automatizada de vagas em diversos canais e vai até a triagem com inteligência artificial, que analisa perfil comportamental, competências técnicas e ainda ranqueia os candidatos. Ou seja: você publica, a plataforma trabalha por você.

Outro destaque é a experiência para o candidato, que recebe atualizações automáticas por e-mail ou WhatsApp, com agendamento de entrevistas e envio de documentos online. E o melhor: tudo 100% digital, sem papelada e sem retrabalho.

Entre os diferenciais da Empregare:

  • Validação de documentos com tecnologia OCR

  • Cadastro de dependentes e integração com o eSocial

  • Contratos digitais ilimitados

  • Segurança e conformidade com a LGPD

  • Relatórios gerenciais e indicadores de performance

  • Implantação em até 2 dias úteis

Além de poupar tempo, você eleva o nível das suas contratações — com mais assertividade, menos turnover e total controle do processo.

Se você chegou até aqui, já entendeu que dá sim para contratar bem usando os melhores sites gratuitos de emprego. Com a estratégia certa e as plataformas adequadas, é possível atrair candidatos qualificados mesmo sem gastar nada. Mas se quiser ir além — e transformar seu RH num setor estratégico — ferramentas como a Empregare fazem toda a diferença.

Você pode começar usando os canais gratuitos, testar os resultados e, com o tempo, adotar soluções mais completas para escalar seu recrutamento com eficiência. O importante é não ficar parado.

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