Muitas vezes as empresas deixam de contratar os melhores talentos. Possuem os melhores recursos de recrutamento e seleção, mas não conseguem captar os melhores profissionais do mercado. Em contrapartida, muitas vezes os candidatos que se cadastram estão aquém do perfil desejado. A resposta está justamente na forma como é criado o anúncio de vaga.
Mas afinal, o que você pensa na hora em que cria o seu anúncio de vaga? Quais os critérios que utiliza? Só dizer do que se trata a vaga nem sempre consegue convencer os bons profissionais a se candidatarem.
Um anúncio de vaga exige estratégia para ser atraente e assertivo. Vejamos alguns pontos de relevância na hora de criar os anúncios da sua empresa e captar os profissionais mais capacitados e alinhados com o perfil desejado!
A importância de um anúncio de vaga assertivo
Um anúncio de vaga não deve focar apenas nas necessidades de contratação existentes em sua empresa. É claro que estas necessidades devem ser um ponto de partida. Afinal, você está selecionando e recrutando para atender às demandas do negócio. Mas usar isso como um objetivo único é um erro na hora de desenvolver o seu anúncio, tornando-o incompleto.
As empresas geralmente colocam em seus anúncios os requisitos da vaga, detalhes sobre o horário de trabalho e a remuneração e outros dados comuns sobre a função. Deixar claro os aspectos da vaga é essencial. Mas é importante ressaltar que a empresa deve criar uma experiência positiva junto ao público desde o início.
Experiência positiva e diálogo com o candidato
É preciso se colocar no lugar do candidato e entender como ele percebe a vaga. É preciso ainda transmitir uma mensagem positiva e atraente, que impacte justamente aqueles candidatos mais alinhados com as suas expectativas.
Veja que além de ter uma importância para a descrição do cargo e suas funções, um anúncio de vaga possui uma relevância maior: a de levar a marca adiante e de se relacionar com o público. Um anúncio de vaga é também um cartão de visitas da empresa e deve ser coerente aos valores e visão que a instituição possui.
O que torna um anúncio de vaga perfeito?
Com um mercado cada vez mais competitivo e exigente, está cada vez mais difícil contratar o profissional ideal para as vagas em aberto nas organizações. Nesse sentido, o planejamento apropriado de todas as etapas que envolvem o processo de recrutamento e seleção é fundamental. Entre essas etapas está em como a vaga será anunciada.
Para que a sua equipe de RH consiga investir em um anúncio de vaga assertivo, ela deve considerar alguns pontos importantes que falaremos mais adiante. Mas, o que torna o anúncio perfeito é quando ele consegue passar a mensagem de forma adequada e objetiva.
Aspectos gerais de um anúncio de vaga assertivo
Alguns aspectos são determinantes na hora de desenvolver um anúncio de vaga para que se tenha sucesso no processo seletivo:
Descrição funcional
Você contrataria alguém para sua equipe sem saber o que exatamente essa pessoa vai fazer? Pois é. O candidato também precisa de clareza absoluta sobre a oportunidade que está sendo oferecida. E tudo começa por uma descrição funcional bem construída.
Essa é, de longe, uma das partes mais negligenciadas — e uma das que mais impactam na qualidade das candidaturas recebidas. Quando a descrição do cargo é genérica, vaga ou ambígua, os candidatos não sabem se a vaga é para eles. Resultado? Currículos fora do perfil, perda de tempo na triagem e frustração dos dois lados.
Por isso, seja preciso, direto e objetivo ao informar:
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Nome do cargo (como é chamado no mercado, não apenas internamente)
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Funções principais (o que a pessoa vai fazer no dia a dia)
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Modelo de trabalho (remoto, híbrido ou presencial)
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Local de atuação (cidade, estado e unidade)
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Faixa salarial (se possível)
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Carga horária e escala de trabalho
Evite termos genéricos como “atuar com rotinas administrativas” ou “auxiliar na área de marketing”. Em vez disso, escreva:
“Será responsável por monitorar as campanhas de mídia paga, otimizar anúncios no Google Ads e analisar KPIs semanalmente”.
Quanto mais visual e concreta for a descrição, maior a chance do candidato ideal se identificar de imediato com a vaga.
E lembre-se: clareza gera confiança. A forma como você descreve a função diz muito sobre o quanto sua empresa respeita e valoriza a transparência no processo seletivo.
Linguagem adequada
O segundo aspecto é a linguagem. Um anúncio de vaga implica em um texto, que poderia ser escrito de infinitas formas, mas que deve privilegiar uma abordagem positiva, acolhedora e atraente.
É importante utilizar ainda uma linguagem que tenha a ver com a comunicação institucional da empresa. Certas empresas preferem uma abordagem mais formal; outras adotam uma linguagem mais informal.
Não apenas a abordagem adotada pela empresa conta. Os aspectos do público-alvo é algo a se considerar. Por exemplo, a geração Z se comunica de uma forma diferente do público composto por profissionais mais experientes.
É importante para o recrutador que irá compor o anúncio de vaga fazer um perfil do público-alvo em questão para usar os recursos linguísticos mais assertivos.
Ainda sobre a linguagem, é importante ter como referência as seguintes características para o seu anúncio de vaga: coerência das informações, coesão com a proposta da empresa, clareza textual, ser específico (considerando o perfil desejado), além de atraente, de modo a criar interesse no candidato certo. É importante que o anúncio de vaga seja agradável à leitura e traga informações relevantes.
Employer branding
Um anúncio de vaga não é só um convite para um processo seletivo — é uma declaração pública de quem é a sua empresa no mundo. Quando feito com estratégia, ele deixa de ser apenas funcional e passa a ser uma peça-chave de construção de marca empregadora.
O conceito de Employer Branding vai muito além de dizer que “é legal trabalhar aqui”. Trata-se de comunicar, com autenticidade e consistência, os valores, cultura, propósito e diferencial competitivo da sua empresa como empregadora.
Isso significa que o anúncio deve refletir:
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Como é o ambiente de trabalho real
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O que a empresa valoriza nas pessoas
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Como os colaboradores se desenvolvem
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Quais são os princípios que guiam as decisões do negócio
Você não precisa escrever um discurso corporativo — mas sim mostrar, com pequenas frases, a essência da cultura da empresa. Exemplo:
“Acreditamos que autonomia e colaboração andam juntas. Aqui, você tem liberdade para inovar e apoio para crescer.”
Além disso, mantenha coerência na linguagem com outros canais da empresa — redes sociais, site institucional, vídeos de bastidores, LinkedIn corporativo. O candidato precisa sentir que está lidando com uma organização sólida e alinhada entre discurso e prática.
Ou seja: falar da sua empresa no anúncio não é autopromoção. É estratégia de atração ativa. É mostrar por que vale a pena fazer parte dessa história.
Comunidades digitais e redes sociais
Um bom anúncio de vaga não nasce mais só no site institucional. Ele precisa circular onde os profissionais estão — e hoje, eles estão nas redes sociais. Segundo o relatório Digital 2024 – Brasil, da DataReportal, os brasileiros passam, em média, 3h47 por dia conectados às redes sociais. É nesse território que você precisa posicionar a sua oportunidade.
Mas atenção: cada plataforma tem uma linguagem própria e exige uma abordagem específica. Copiar e colar o mesmo texto em todas as redes é um erro clássico e altamente ineficaz.
Veja como adaptar sua estratégia:
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LinkedIn: posts com tom profissional e objetivos claros, combinados com vídeos de bastidores ou depoimentos curtos, geram até 60% mais engajamento.
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Instagram: aposte em carrosséis com visual atrativo, reels curtos e linguagem mais emocional para mostrar cultura e ambiente.
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TikTok: ideal para atrair gerações mais jovens com conteúdo dinâmico, criativo e humanizado.
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WhatsApp e Telegram: ótimos para vagas operacionais e regionais. Aqui, seja direto, informativo e facilite o clique para candidatura.
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Grupos e comunidades de nicho (como GitHub, Stack Overflow, Behance, ou fóruns sobre diversidade e inclusão): alta qualificação e segmentação.
Mais do que anunciar, é preciso interagir, construir presença e mostrar identidade. Sua empresa precisa estar onde o talento está — e falar como ele fala.
Como criar um anúncio de vaga
Considerando as características acima, podemos indicar 5 maneiras de criar um anúncio de vaga atraente e assertivo:
1) Desejo de fazer parte da empresa
No seu anúncio de vaga, a linguagem deve ser direta e com detalhes na descrição das funções; deve atender ao público certo; deve levar a assinatura da marca da empresa. Mas é importante criar o desejo no candidato certo e fazê-lo visualizar-se atuando na empresa.
Para isso, é importante que o recrutador tenha em mente criar um anúncio de vaga com foco na solução e não nos obstáculos que o candidato precisa transpor para fazer parte da equipe. É importante criar uma experiência positiva. Uma dica é sempre se colocar no lugar do candidato e entender como pessoas com este perfil irá se sentir e compreender a vaga ao ler o anúncio.
Além disso, é sabido no meio da neurociência que o cérebro trabalha por imagem e, sendo assim, é importante que a sua descrição leve elementos suficiente para que o candidato, ao olhar a sua descrição, opte e decida por se inscrever neste processo.
Por isto, atualmente algumas empresas, além de divulgar a vaga de modo bem detalhado das atividades, como também com informações da empresa, divulga um vídeo apresentando a cultura organizacional, para que desperte no candidato o desejo de fazer parte.
2) Apresente a empresa
Mais que exigências às pessoas que ainda sequer se candidataram às vagas anunciadas, é importante apresentar a empresa, evidenciando a sua cultura e aspectos gerais das pessoas que já trabalham lá. Isso impacta justamente no desejo de fazer parte, como falamos no item anterior. Relacione a vaga à empresa, despertando o interesse do candidato.
3) Evidencie os requisitos com cuidado
Seja sucinto nas especificações e exigências, e cobre os requisitos com atenção na hora de desenvolver o texto do anúncio de vagas. Estes requisitos e critérios devem ter destaque, mas não podem ser um impedimento. É importante ser claro, para que apenas o candidato certo se identifique.
4) Evidencie os pontos mais importantes
É importante destacar os trechos que são sempre mais visados numa leitura de anúncio. O que você quer destacar neste anúncio de vaga? Os requisitos ou também os benefícios e salários? Todo candidato busca no anúncio os tópicos de maior relevância.
Quando estes estão em destaque, a empresa consegue atingir os candidatos mais adequados. Além disso, criar tópicos ou ressaltar partes do texto ajudam com que a leitura seja mais agradável ao leitor.
5) Crie uma estratégia de linguagem
Já falamos anteriormente que as estratégias de linguagem são essenciais na hora de desenvolver um anúncio de vaga. Um anúncio deve ser: útil, claro, atraente, levar os valores e a assinatura da empresa, ter detalhes descritivos sobre a função e ser sucinto, considerando ainda o público-alvo e as demandas corporativas.
Anúncio de vagas assertivo: 3 passos essenciais para atrair os melhores talentos
Contratar talentos é a missão do RH, e não é de hoje. As redes sociais mudaram a maneira como interagimos no ambiente profissional. Com pouca oferta e a alta demanda, a forma como a empresa faz a divulgação de suas vagas, e comunica uma oportunidade de emprego faz toda a diferença na hora de selecionar os profissionais mais qualificados.
Para garantir a assertividade no processo de recrutamento, é preciso se atentar a uma série de detalhes. Pensando nisso, separamos a seguir uma série de dicas para te ajudar a criar um anúncio de vaga assertivo. Continue a leitura para conferir as dicas!
Passo 1. Planejamento é o primeiro grande passo para criar o anúncio de vaga ideal
Antes de redigir qualquer linha do anúncio, é fundamental responder a uma pergunta simples: qual é o perfil ideal para essa vaga? Sem esse alinhamento entre RH e liderança, o processo começa com ruído — e termina com frustração.
O primeiro passo é uma conversa estratégica. Traga o gestor da área para entender não só as atividades do cargo, mas também os desafios práticos da função, soft skills necessárias e o potencial de evolução da posição dentro da empresa.
Essa etapa evita erros clássicos, como “vaga de super-herói” ou excesso de exigências desconectadas da realidade de mercado.
Para facilitar, use um checklist rápido:
Checklist para montar o perfil da vaga
Qual é o nome do cargo que faz sentido para o mercado?
Quais são as principais funções e entregas esperadas?
Quais conhecimentos técnicos, comportamentais e experiências são realmente obrigatórios?
Quais são os desafios da função no dia a dia?
Há alinhamento entre RH e gestor sobre tudo isso?
Essa etapa economiza tempo nas fases seguintes, melhora a qualidade dos candidatos e garante que o anúncio não seja apenas mais um, mas sim um espelho fiel da necessidade real da empresa.
Passo 2. Escreva o anúncio de vaga
Com todo o seu planejamento em mãos, está na hora de colocar a mão na massa e escrever o anúncio de vaga ideal, que irá atrair os melhores talentos para a sua empresa.
Sendo assim, em segundo lugar, para que uma pessoa que está buscando emprego entenda se ela é um potencial candidato para o cargo, ela precisa saber exatamente o que a organização procura. Com isso, o anúncio de vaga deve ser objetivo, claro, e conter todas as informações de modo a atrair os candidatos certos. Para tanto, confira as principais informações que o seu anúncio de vaga deve conter:
Um título chamativo
Títulos compridos e desinteressantes podem afastar os melhores talentos. O título é o primeiro contato do candidato. É onde ele irá decidir se quer abrir a oportunidade e ler a descrição, portanto, deve ser atraente. O ideal é que o título do seu anúncio de vaga seja curto e descreva, com precisão, o cargo a ser ocupado.
Faça uma pesquisa no mercado para entender qual nome estão usando para descrever exatamente as funções que esse colaborador irá desempenhar. Tome cuidado para incluir o cargo no título que seja condizente com a realidade.
Seu anúncio de vaga deve ter um propósito bem definido
Muito bem! Você criou o título atraente, e os candidatos estão na descrição da vaga. Nesse momento, o seu anúncio de vaga deve ser chamativo e explicar resumidamente as atividades que o profissional irá desempenhar. Se a lista for muito extensa, o candidato pode ter receio de se candidatar, afinal, a sobrecarga de funções pode afastá-lo.
Então, defina um propósito do seu anúncio, e tome cuidado com o excesso de informações. Entendemos que você quer descrever todas as funções, mas um resumo apropriado pode não só atrair o candidato, como também fazer com que ele se sinta confortável em optar por se candidatar.
Não se esqueça de listar os requisitos e as responsabilidades fundamentais para um bom desempenho da função
Nessa etapa você precisa pontuar as características e qualificações fundamentais, e que irão diferenciar o candidato ideal dos demais. Os requisitos devem ser descritos para que o profissional avalie se realmente os possui e se tem interesse no cargo. Alguns itens são obrigatórios, então, cabe listar:
- formação/educação necessária;
- conhecimentos técnicos;
- conhecimentos de ferramentas e recursos específicos de determinada área, por exemplo;
- as certificações;
- habilidades fundamentais para o cargo;
- experiência na área exigida.
Honestidade ao falar da remuneração e dos benefícios é fundamental
O anúncio de vaga que especifica a faixa salarial do cargo, ajudam as empresas a se destacarem na competição por candidatos mais qualificados. Além, é claro, de ser uma forma de pré-seleção de talentos. Sendo assim, a honestidade nesse momento é fundamental. Afinal, esse ponto pode ser negociado no momento da entrevista final.
Ao incluir no anúncio qual é a faixa, bem como quais são os benefícios que a empresa oferece, são formas de atração. Pois, esse ponto também é fundamental para que o profissional possa avaliar se vale a pena passar pelo processo de recrutamento de acordo com aquilo que ele terá de retorno, caso seja aprovado.
Além disso, são os benefícios que fazem brilhar os olhos dos candidatos. Cabe informar no anúncio de vaga:
- benefícios tradicionais: vale-transporte, refeição, alimentação, entre outros;
- benefícios não tradicionais ou benefícios que serão tidos como os diferenciais da empresa: horário de trabalho flexível, creche no local, folga no dia do aniversário, bonificações, entre outros.
Evite incluir no anúncio frases como “benefícios ou salário a combinar”. Pois, por mais que o candidato goste das atividades ou do cargo, ele não poderá avaliar se tem interesse sem ter uma noção do que vai receber caso seja escolhido para o cargo.
Evidencie o local de trabalho e os horários
Incluir no anúncio de vaga o endereço do local de trabalho é fundamental, visto que o candidato irá avaliar se vale a pena o trajeto de sua casa para o local ou não. Se a empresa tem mais de um endereço, deixe claro onde o colaborador irá passar a maior parte do tempo.
Informações sobre possibilidade de trabalho home office ou a necessidade de viagem devem ser incluídas nessa etapa da descrição. Não se esqueça de evidenciar também qual é o horário de trabalho, bem como qual é a carga horária semanal. Se o cargo está sempre se submetendo ao horário extra, é importante fazer uma nota para que a pessoa realmente decida se a oportunidade é compatível com a sua realidade ou não.
Não se esqueça de descrever o perfil da empresa
Uma etapa importante do anúncio de vaga diz respeito à descrição do perfil da empresa. Destacar os valores da empresa ajuda o candidato a identificar se ele realmente tem o perfil compatível com a sua organização. Use esse momento também para fazer a propaganda da sua empresa. Nessa etapa, você pode incluir:
- histórico da organização;
- uma breve descrição da cultura;
- informações sobre a missão, a visão e os valores;
- informações sobre o clima organizacional;
- quem são os principais clientes da empresa;
- seus objetivos e principais dificuldades;
- vale também colocar qual é o perfil do profissional ideal para a empresa, podendo gerar identificação por parte do candidato – ou não.
Se possível, inclua também nessa etapa uma breve descrição sobre como é trabalhar na sua empresa. Além disso, explique a importância de fazer parte da equipe para o crescimento pessoal e geral da empresa.
Deixe claro quais são as formas de candidatura
Por fim, mas não menos importante, deixe claro as instruções sobre como o candidato deve enviar o seu currículo. Se é por algum site, se ele deve submeter na própria plataforma onde está lendo o anúncio de vaga, ou ainda, se há algum e-mail específico.
Passo 3. Divulgue o anúncio de vaga nos meios adequados
Publicar a vaga nos lugares certos é tão importante quanto escrever um bom anúncio. Afinal, não adianta ter a melhor oportunidade do mundo se ela não chega às pessoas certas.
Hoje, o cenário mudou. Canais tradicionais como Facebook ou sites genéricos ainda têm sua função, mas perderam força para plataformas que oferecem mais segmentação, engajamento e presença ativa de talentos.
A chave está em escolher os meios certos de acordo com o perfil da vaga — e adaptar a linguagem e o formato para cada canal. Veja como fazer isso com inteligência:
Canais de divulgação recomendados (por tipo de vaga)
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LinkedIn
Ideal para cargos técnicos, estratégicos e executivos. Use uma linguagem mais profissional, traga dados e diferenciais do negócio e adicione vídeos curtos sobre o ambiente ou depoimentos de colaboradores. -
Instagram e TikTok
Excelentes para cargos criativos, marketing, atendimento, áreas júnior e vagas para a geração Z. Aposte em reels e vídeos rápidos, carrosséis com bastidores, cultura da empresa e uma chamada direta para ação. -
WhatsApp e Telegram
Ótimos para vagas operacionais, regionais ou urgentes. Mantenha o texto curto, objetivo e com link direto para candidatura. Compartilhar em grupos segmentados também pode acelerar o processo. -
Plataformas de nicho
Use canais especializados para perfis técnicos. Por exemplo:-
GitHub Jobs, Stack Overflow – Desenvolvedores
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Behance, Dribbble – Designers
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Vagas Inclusivas, Indique uma Preta, Empregos para PcD – Diversidade e inclusão
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Site da empresa
O básico que não pode faltar. Tenha uma página clara de carreiras e centralize as candidaturas ali sempre que possível, mesmo que o tráfego venha de fora.
Dica de ouro:
Adapte a linguagem e o formato do anúncio para cada plataforma.
Um post para o LinkedIn não deve ter a mesma abordagem que um story no Instagram. Respeitar o contexto de cada rede é essencial para gerar empatia e engajamento real.
Uma boa estratégia de divulgação é parte da experiência do candidato. Quando bem executada, ela eleva sua marca empregadora e atrai os talentos certos com muito mais eficiência.
Exemplos de anúncios de vaga perfeitos
Confira alguns anúncios de vagas perfeitos para ajudar você a se inspirar e atrair um time de estrelas.
Desenvolvedor Fullstack – Tecnologia de Ponta na [Nome da Empresa]
Quem somos
Na [Nome da Empresa], nossa missão é transformar ideias inovadoras em soluções digitais de impacto. Com mais de 10 anos no mercado, somos referência no desenvolvimento de tecnologias voltadas à experiência do usuário e inovação. Nosso ambiente é dinâmico, colaborativo e repleto de oportunidades de crescimento.
Sobre a vaga
Estamos em busca de um Desenvolvedor Fullstack apaixonado por tecnologia e pronto para atuar em projetos desafiadores. Você fará parte de uma equipe altamente capacitada, desenvolvendo soluções escaláveis e integradas que impactam diretamente nossos clientes.
Principais responsabilidades
- Desenvolver e manter aplicações web utilizando tecnologias modernas (React, Node.js, etc.).
- Colaborar com designers e analistas para criar interfaces intuitivas.
- Garantir a performance e escalabilidade dos sistemas.
- Implementar APIs e integrações com outras plataformas.
Requisitos obrigatórios
- Experiência comprovada em desenvolvimento Fullstack (2+ anos).
- Conhecimento avançado em React e Node.js.
- Experiência com bancos de dados (SQL e NoSQL).
- Inglês técnico para leitura e escrita.
Diferenciais
- Experiência com metodologias ágeis.
- Conhecimento em DevOps e CI/CD.
- Familiaridade com ferramentas de cloud computing (AWS, Azure, etc.).
Informações sobre a empresa
Aqui, valorizamos a criatividade, a diversidade e o trabalho em equipe. Buscamos pessoas que queiram crescer junto conosco e compartilhar uma jornada de aprendizado e inovação.
Salário e benefícios
- Salário: R$ 8.000 – R$ 12.000 (dependendo da experiência).
- Benefícios: Vale-refeição, assistência médica e odontológica, home office flexível, participação nos lucros, e acesso a cursos de capacitação.
Como se candidatar
Envie seu currículo e portfólio para vagas@[domínio].com com o assunto: “Vaga Desenvolvedor Fullstack”. Estamos ansiosos para conhecer você!
Representante de Vendas – Cresça com a [Nome da Empresa]
Quem somos
Na [Nome da Empresa], conectamos soluções inovadoras a clientes que desejam transformar seus negócios. Com presença em todo o território nacional, atuamos no segmento de [setor da empresa] há mais de 15 anos, sendo reconhecidos pela excelência no atendimento e resultados consistentes.
Sobre a vaga
Buscamos um Representante de Vendas dinâmico e orientado a resultados. Esta posição é ideal para quem deseja atuar em um mercado competitivo, trabalhando com produtos líderes e representando uma marca sólida.
Principais responsabilidades
- Prospecção ativa de novos clientes.
- Gerenciar e expandir a carteira de clientes existente.
- Apresentar soluções personalizadas que atendam às necessidades do cliente.
- Acompanhar o ciclo completo de vendas e garantir a satisfação do cliente.
Requisitos obrigatórios
- Experiência em vendas externas ou internas (1+ ano).
- Habilidades de negociação e comunicação interpessoal.
- Disponibilidade para viagens curtas na região.
- Ensino médio completo (superior será um diferencial).
Diferenciais
- Experiência no segmento de [área específica, como tecnologia, varejo, etc.].
- Conhecimento em CRM e gestão de pipeline.
Informações sobre a empresa
Na [Nome da Empresa], valorizamos a autonomia e o espírito empreendedor. Nosso ambiente é acolhedor, com foco no desenvolvimento de nossos colaboradores e no impacto positivo para nossos clientes.
Salário e benefícios
- Salário fixo: R$ 2.500,00 + comissões atrativas (sem teto).
- Benefícios: Vale-alimentação, auxílio combustível, plano de saúde, bônus por metas alcançadas, e treinamentos regulares.
Como se candidatar
Envie seu currículo para vagas@[domínio].com com o assunto: “Vaga Representante de Vendas – [Cidade]”.
Analista de Marketing Digital – Transforme Ideias em Resultados na [Nome da Empresa]
Quem somos
Somos a [Nome da Empresa], uma organização que há mais de 8 anos revoluciona o mercado de [segmento da empresa]. Nosso foco está em criar experiências únicas para nossos clientes, com estratégias inovadoras e uma equipe apaixonada por criatividade e resultados.
Sobre a vaga
Procuramos um Analista de Marketing Digital para integrar nosso time de comunicação. Se você é criativo, proativo e orientado por dados, essa é a sua oportunidade de transformar ideias em campanhas de sucesso!
Principais responsabilidades
- Planejar e executar campanhas digitais em plataformas como Google Ads, Facebook Ads e LinkedIn Ads.
- Monitorar KPIs e ajustar estratégias para maximizar o ROI.
- Criar conteúdo para redes sociais, blogs e campanhas de e-mail marketing.
- Gerenciar ferramentas de automação e análise de performance.
Requisitos obrigatórios
- Experiência de 2+ anos em Marketing Digital.
- Domínio de ferramentas como Google Analytics, Ads Manager e RD Station.
- Conhecimento em SEO e estratégias de inbound marketing.
- Habilidade de escrita persuasiva e criativa.
Diferenciais
- Certificações em Google Ads ou Facebook Blueprint.
- Experiência com design gráfico básico (Canva ou Photoshop).
- Experiência em e-commerce ou campanhas B2B.
Informações sobre a empresa
Aqui na [Nome da Empresa], acreditamos que a criatividade não tem limites. Trabalhamos em um ambiente leve e colaborativo, onde todos têm voz e espaço para inovar.
Salário e benefícios
- Salário: R$ 4.500 – R$ 6.000 (dependendo da experiência).
- Benefícios: Vale-refeição, plano de saúde, auxílio home office, day off no aniversário e acesso a cursos de aperfeiçoamento.
Como se candidatar
Envie seu portfólio e currículo para marketing@[domínio].com com o assunto: “Vaga Analista de Marketing Digital”.
Analista de Recrutamento e Seleção – Construa Conexões no [Nome da Empresa]
Quem somos
A [Nome da Empresa] é uma organização focada em transformar carreiras e negócios. Com mais de 15 anos no mercado, somos referência em [segmento da empresa], proporcionando soluções inovadoras para conectar talentos aos desafios certos.
Sobre a vaga
Estamos em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção com paixão por pessoas e resultados. Este profissional será responsável por atrair e selecionar os melhores talentos, garantindo um fit perfeito com nossa cultura organizacional.
Principais responsabilidades
- Conduzir processos de recrutamento de ponta a ponta.
- Elaborar descrições de vagas e estratégias de divulgação.
- Realizar triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas de grupo.
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo seletivo.
Requisitos obrigatórios
- Formação em Psicologia, Administração ou áreas afins.
- Experiência de 2+ anos em Recrutamento e Seleção.
- Conhecimento em ferramentas de R&S, como LinkedIn Recruiter.
- Domínio de técnicas de entrevistas comportamentais.
Diferenciais
- Experiência em processos de seleção para cargos estratégicos.
- Conhecimento em employer branding.
- Certificação DISC ou similares.
Informações sobre a empresa
Na [Nome da Empresa], acreditamos que pessoas são o maior ativo de uma organização. Nosso ambiente é colaborativo e acolhedor, com foco no crescimento pessoal e profissional.
Salário e benefícios
- Salário: R$ 3.500 – R$ 5.000 (dependendo da experiência).
- Benefícios: Vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e odontológico, home office híbrido, e acesso a programas de desenvolvimento profissional.
Como se candidatar
Envie seu currículo e uma carta de apresentação para rh@[domínio].com com o assunto: “Vaga Analista de R&S”.
Enfermeiro(a) – Cuide com Excelência na [Nome da Empresa]
Quem somos
A [Nome da Empresa] é referência em cuidados de saúde há mais de 20 anos. Nosso compromisso é com o bem-estar e a recuperação dos pacientes, oferecendo excelência em atendimento e tecnologia de ponta. Somos movidos pela paixão em cuidar e pela busca contínua por inovação.
Sobre a vaga
Estamos procurando um(a) Enfermeiro(a) dedicado(a) e atencioso(a) para integrar nossa equipe de profissionais de saúde. Se você tem empatia, habilidades técnicas e paixão por fazer a diferença na vida das pessoas, queremos conhecer você!
Principais responsabilidades
- Realizar atendimentos e procedimentos de enfermagem conforme os protocolos médicos.
- Acompanhar o estado clínico dos pacientes e reportar alterações à equipe médica.
- Administrar medicamentos e monitorar reações adversas.
- Participar de programas de capacitação e contribuir para melhorias nos processos assistenciais.
Requisitos obrigatórios
- Graduação em Enfermagem com registro ativo no COREN.
- Experiência mínima de 1 ano em unidades de saúde ou hospitais.
- Conhecimento em técnicas de primeiros socorros e emergências.
- Disponibilidade para trabalho em escala (diurno ou noturno).
Diferenciais
- Experiência em UTI ou setor de emergência.
- Cursos de especialização ou aperfeiçoamento em áreas específicas (ex.: neonatal, geriatria).
- Boa comunicação e habilidade para trabalhar em equipe.
Informações sobre a empresa
Na [Nome da Empresa], priorizamos o cuidado humanizado e o desenvolvimento contínuo de nossos profissionais. Trabalhamos em um ambiente acolhedor e colaborativo, com foco no bem-estar de todos.
Salário e benefícios
- Salário: R$ 4.000 – R$ 6.500 (dependendo da experiência e setor de atuação).
- Benefícios: Vale-alimentação, plano de saúde e odontológico, auxílio transporte, programa de saúde mental, e treinamentos frequentes.
Como se candidatar
Envie seu currículo para saude@[domínio].com com o assunto: “Vaga Enfermeiro(a)”.
Operador de Máquinas – Produza Excelência com a [Nome da Empresa]
Quem somos
A [Nome da Empresa] é uma das líderes no setor de [segmento da empresa], com mais de 15 anos de experiência no mercado. Somos conhecidos por nossa dedicação à inovação e qualidade, mantendo uma operação sustentável e comprometida com o desenvolvimento de nossos colaboradores.
Sobre a vaga
Estamos contratando um Operador de Máquinas comprometido e ágil para atuar na linha de produção. Essa é uma oportunidade para profissionais que desejam crescer e contribuir com excelência em nossa operação.
Principais responsabilidades
- Operar máquinas de produção garantindo o cumprimento das metas diárias.
- Realizar ajustes simples e garantir a manutenção preventiva dos equipamentos.
- Monitorar a qualidade dos produtos fabricados, seguindo os padrões da empresa.
- Seguir rigorosamente as normas de segurança e boas práticas de fabricação.
Requisitos obrigatórios
- Ensino médio completo.
- Experiência anterior como operador de máquinas industriais.
- Conhecimento básico em manutenção de máquinas.
- Disponibilidade para trabalhar em turnos.
Diferenciais
- Experiência em operações de alta produtividade.
- Cursos de qualificação em operação de máquinas ou áreas afins.
- Familiaridade com sistemas de controle de qualidade (ex.: ISO 9001).
Informações sobre a empresa
A [Nome da Empresa] valoriza o comprometimento e o trabalho em equipe. Promovemos um ambiente seguro e estimulante, oferecendo oportunidades para o desenvolvimento técnico e pessoal dos nossos colaboradores.
Salário e benefícios
- Salário: R$ 2.000 – R$ 3.500 (dependendo da experiência).
- Benefícios: Vale-transporte, refeição no local, plano de saúde, seguro de vida, participação nos lucros, e treinamentos técnicos.
Como se candidatar
Envie seu currículo para industria@[domínio].com com o assunto: “Vaga Operador de Máquinas”.
Como usar inteligência artificial para criar e otimizar anúncios de vaga
Você ainda está escrevendo anúncios de vaga 100% na mão? Então é provável que esteja gastando tempo demais com algo que pode ser feito com mais rapidez, eficiência e até mais resultado. Hoje, ferramentas de inteligência artificial são aliadas poderosas no recrutamento — especialmente na criação de textos mais claros, inclusivos e atrativos.
Plataformas como ChatGPT, Textio, Copy.ai e até softwares como a Empregare já permitem que você gere variações de anúncio com diferentes tons de voz, nivele o texto para públicos variados (junior, pleno, sênior) e até identifique termos que afastam talentos sem você perceber.
Veja o que é possível fazer com IA no processo de criação:
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Gerar diferentes versões de título e subtítulo para testes A/B
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Corrigir viés inconsciente e linguagem excludente automaticamente
-
Adaptar o texto para diferentes canais (LinkedIn, Instagram, Telegram)
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Otimizar escaneabilidade: IA pode transformar parágrafos longos em listas e frases curtas
-
Criar descrições de cargos com base em palavras-chave fornecidas pela equipe técnica
Dica prática: Use prompts como
“Crie um anúncio de vaga para analista de marketing, usando linguagem inclusiva, com foco em criatividade, jornada híbrida e benefícios competitivos.”
Mas atenção: a IA não substitui o olhar crítico do RH. O ideal é que ela potencialize a criação, e não substitua a validação. Revise, edite, alinhe com o gestor — e só depois publique. O futuro do recrutamento é inteligente. E ele começa com o seu texto.
Utilize a tecnologia para filtrar e encontrar candidatos ideais
Em conclusão, aqui vai uma dica extra e essencial: use a tecnologia ao favor da sua equipe para filtrar e encontrar os profissionais mais qualificados para o cargo. Atualmente, não há nada melhor para aperfeiçoar, otimizar e acelerar as etapas de recrutamento e seleção do que contar com o apoio de um software de recrutamento e seleção seguro e eficiente.
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